院校都是以育人为根本，以教学为中心，以质量为生命线，不断深化教育教学改革，为社会培养高素质的创新型人才，为社会发展和地方经济建设做出贡献。为了更好地提高教育质量，服务于社会，各大院校都非常注重教职工的培养、激励，并希望借助一套先进的人力资源信息化解决方案优化人力资源管理流程，打造卓越的团队机构。上述院校从产品功能、行业经验、典型客户及品牌知名度等几方面仔细考察了市场中的eHR软件，充分借鉴了教育界人力资源管理信息化建设的成功经验，最后选定了宏景eHR系统最为本校人力资源管理的基础平台，实现人力资源管理信息化建设目标。

　　宏景世纪为各大院校提供的人力资源管理信息系统功能完善，紧密结合了院校人力资源管理工作的各项特点，能够满足不断变化的业务要求。系统具有强大的安全控制功能，对功能、子集、指标、记录等信息均可进行授权，由职位决定角色，由角色决定权限，人员职位变化，相应的权限也变化，各大院校可以按照自己的管理要求完成每个人的权限设置，不同的工作站按照各自的使用权限进行有序的管理。唐山学院、中山职业技术学校还将通过宏景世纪的全员自助系统，利用现有的网络平台，允许教职工在线查看个人信息、浏览学校各项制度政策等；允许各级领导在授权范围内查看下属的人力资源信息，了解人力资源配置状况等。

　　宏景世纪将在日后不断推进与各大院校的合作，努力为各大院校构建一流的人力资源管理平台，使管理工作流程化、高效化，辅助各大院校成为具有一流管理、一流师资、一流办学质量的教育界典范。