著名公司翰威特咨询公司日前公布的年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中国则以8.1%的增幅紧随其后。

　　对于提高整体的薪酬标准，改善福利待遇之类的呼声，笔者持赞同态度。不过笔者认为，提高工资得讲求策略，并有所侧重。长期以来，中国公司员工的薪酬症结，并不只是整体薪酬的涨跌问题，更重要的是公平问题。调查表明，中印两国公司基层工资差别并不是很大，但就高层来说，经理们和专业人员的收入是印度同等职位的两倍以上。并且企业内部缺乏一套激励措施。许多中国企业没有把员工的实际工作绩效与薪酬联系起来。加上普通员工在企业薪酬体系设计中话语权的缺失，只能乖乖接受条例。

　　所以我认为，我国与印度薪酬的鲜明对比及效率低下，跳槽频繁的事实给中国企业以相当的警示——工资不涨不行，并且应该首先从普通工人、普通职员开始。