进廉政文化进校园是高职院校改革发展的必然要求，我们必须把握时代特征，积极探讨高职院校廉政文化建设的路径。
    随着高等教育改革的不断深入，高职院校步入了快速发展时期，期间出现了许多新情况和新问题，导致腐败诱因不断增多，腐败案件呈高发态势，反腐形势十分严峻。因此，我们必须积极探讨高职院校廉政文化建设的路径，以促进高职院校和谐快速发展。
    加强制度建设，为推进廉政文化建设提供保证。健全的制度是推进高职院校廉政文化建设的基础与保证。因此，建立一套与学校发展相适应的规章制度是当前高职院校加强廉政文化建设的首要任务。这些制度应该涵盖了健全领导带头参与廉政教育与培训制度，建立廉政法规的学习和考核制度，推进校务公开等方面。
    认真谋划，制订实施方案。廉政文化建设能否取得成效，离不开好的规划与实施方案。高职院校开展廉政文化建设也不例外，必须认真谋划，领会上级精神，按照廉政文化进校园的总体目标与战略部署，结合校情，认真制定廉政文化建设的规划与实施方案。方案的内容必须细化，要立足廉政教育，结合校园实际，打破常规，深入挖掘新的廉政教育资源，方式方法要有所创新。
    依托现有教育平台，拓宽廉政文化建设载体。目前，高职院校拥有课堂、实习实训场地、广播、校园网络、校报等多样化的教育平台，我们可以充分利用这些平台大力倡导廉政文化，大力创设高职院校廉洁的文化环境，让广大师生获取各种先进的廉政文化，减少腐朽的、低俗的文化的侵袭。同时，在这个过程中不断丰富和创新教育形式，将廉政文化建设与学院日常工作、校园文化活动和学生社会实践活动有机结合起来。
    实施差异化策略，着力提高廉政文化建设的针对性和实效性。面对领导、教师和学生，廉政文化建设内容应该是有差异的，所以高职院校在开展廉政文化建设时，要根据不同群体的实际，以务实态度有针对性地开展，实施差异化策略，才能取得成效。首先针对领导干部要围绕清廉务实为主题，提高拒腐防变能力，营造勤政、廉洁、务实的文化氛围；其次，针对广大教职员工应加强职业道德修养，让大家牢固树立以诚实守法为荣、以见利忘义为耻的公众意识，形成高职院校廉政文化建设与师德师风建设、校风建设相互促进的格局；其后，针对学生要以活动为载体，实施廉洁教育，普及廉政知识，传播廉政文化，弘扬廉政理念，使学生心灵得到震撼和感染，从而筑牢道德防线。
    整合学校内外资源，形成全方位、多层次的廉政文化建设格局。通过整合校内外资源，促进廉政文化的全面发展。在廉政文化建设工作中，要健全和完善党委领导下的院长负责制，建立党委统一领导、党政齐抓共管、思想政治教育部门、纪检监察室以及相关工作部门各负其责，广大干部师生共同参与的领导体制和工作机制。同时，充分发挥党组织和共青团、工会等群团组织的优势，同时吸纳社会资源，形成全方位、多层次的廉政文化建设格局。
    创新传播途径，积极推进廉洁教育“三进”工作。随着科技的发展，廉政文化的传播手段不断优化。近年来，网络技术以及远程教育方式被运用到廉政文化建设中来，其效能得到了进一步的提高。高职院校需要利用这些先进技术，创新传播途径，积极推进廉洁教育“三进”工作，即推进廉洁教育进教材、进课堂、进宿舍，让廉洁教育在高职院校无处不在、无时不有。