近年来，安徽宿州市与全国其他地市一样，电网建设突飞猛进，一批高电压等级变电站相继投运。如何管理这些变电站，保证变电设备安全稳定运行，宿州供电公司采用最新的科技成果，改变传统的变电站运行管理组织模式，实现无人值守，集中监控，达到了安全运行的目的，并优化了人力资源、改善了运行人员的心理环境，被称为“一石三鸟”。

　　“10年前，宿州供电公司拥有110~220千伏变电站14座，管理和生产人员90余人。截至2010年11月，已经投运的110--220千伏变电站达到27座，而实际生产人员只有79人。如果按照传统的变电站运行值班模式，一个站按配备6人计算，那么，现在宿州供电公司至少需要变电运行人员142人”，生产部副主任李加存介绍。如何解决站多人少的矛盾，确保变电站安全运行，该公司从2006年着手进行变电站集控站建设，到今年11月，已经建成4个集控站，除个别变电站有少人值班外，其余变电站全部实现无人值班，由集控站对其遥调、遥控、遥测、遥视和操作。

　　先进的科技成果运用﹢科学的管理，保障了变电站的安全运行

　　“集控站模式，首先要求电气设备具有先进性。宿州公司从1996年就进行变电站无人值班工作。目前，全市27座110—220千伏变电站全部具备无人值班条件。已经建成的4个集控站，负责这些变电站的监控工作。集控站SCADA系统均采用国电南京自动化公司DS3100，是新一代跨Unix、Windows操作系统平台的调度自动化系统。系统硬件由双历史服务器、双SCADA服务器、两台操作工作站、一台现场维护工作站及一台远程维护工作站组成，全部采用双网拓扑结构，以提高系统运行可靠性”，生产副总杜永平介绍。

　　“有了这些先进的设备和监控技术，实现了对受控变电站的遥控、遥测、遥视、操作，即使是100公里外的变电站有只猫进院，也能监视到”，说起科技成果的运用，宿城集控站监视员王宜福很自豪，“监控系统还能对所有信息分类，重要的信息自动弹出，便于值班人员快速浏览到”。

　　集控站实行监控、操作巡视的运作方式。运行监控三值三运转，操作、巡视三值三运转，操作分为主班、备班，以满足操作需要。“有专业的队伍、有专车、有处理各类设备故障的预案，这样操作起来更快捷，质量也高，变电站的安全运行就有了保证”，“老运行”李德忠师傅说。

　　“对各个受控站，每周至少巡视两次。巡视哪些设备、如何巡视，都有明确的规定和流程，我们叫隐患深度排查”，变电工区主任董昌宝介绍。今年9月30日，专业巡视人员在对110千伏符离变电站进行夜巡时，发现开关柜内侧10千伏闸刀套管下口处温度高达202摄氏度，这是个隐蔽的隐患，不是专业巡视根本发现不了。若不立即采取措施，这个隐患极有可能发展为母线故障而造成大面积停电事故。工区启动应急预案，当晚消除了该处隐患。

　　前不久，巡视人员发现110千伏六里变电站构架杆稍没有加固，因某单位曾发生过连接铁板锈蚀导致构架倒塌事故，巡视人员随将此处隐患上报。近日，公司采取杆稍加固措施，消除了此项隐患。据了解，4个集控站投运以来，共发现设备隐患起320多起，安全操作21800余次。

　　集控站优化了人力资源，并成为培养人的基地

　　每个集控站20—22人，运行监控采取三值三运转方式，操作分为主班、备班。“每班7—8个人，就是一个大集体。大家在一起工作学习生活，互相学习，取长补短，进步很快，使变电运行人员的人力资源得到了优化。就拿我自己来说，几年前在110千伏六里变电站值班，接触的设备只是那一个变电站的，也只熟悉那里的设备运行方式。我现在宿城集控站，宿城集控站监控8个变电站，其中有一个是220千伏变电站。我与同事每周不少于两次对8个变电站进行巡视、维护、操作，对各种设备和运行方式都熟悉了”，变电工区技术员、团支部书记赵敏自我介绍。

　　居易集控站，“胖子”张海涛一丝不苟地盯住显示屏，并敲击键盘记录着什么。50多岁的李山茅师傅说：如果说集控站是培训基地的话，像张海涛这些小伙子，都是基地培养出来的骨干。张海涛2006年之前在110千伏泗县变电站值班时还是副值，到宿城集控后，在监控值上，向师傅们学习；在巡视值上，向设备学习，熟知设备的外观、设备的工作原理，参与多次操作，很快成为技术骨干，被提升为正值，现在调到居易集控站。居易集控站有两个220千伏变电站和一个220千伏开关站，这对张海涛等年轻人来说，是很好的学习培训基地。

　　“极具创新意义的是，我们从县公司选拔18名运行人员充实到集控站，让他们学习熟悉110~220千伏变电站的运行管理和操作维护，为下一步110千伏变电站移交县公司做好准备”，变电工区主任董昌宝告诉笔者。

　　上挂的砀山公司运行人员杜箫笛在一篇文章中写到：“集控站要求运行人员除了要有很强的业务素质，还要熟悉了解各站的运行方式、设备状况。来到这里，从技术层面来说，真的“开了眼界”。

　　“这里的人文环境和管理模式也让人耳目一新。人员比较专业化，他们日常学习的能力和能动性是我们以前在35千伏变电站时所不能比的。班组个性化题库的建设先不说，每日一篇的事故预想就确实能让运行人员提高事故处理能力，日常工作时再遇到类似事故就不致手忙脚乱；定期举行的反事故演习则是更贴近‘实战’，让每一值在处理事故时对工作流程、人员分工等有了清晰的概念，从而在真正遇到事故时可以做到思路清晰，忙而不乱。现在想来，真是很庆幸自己能得到这次上挂学习的机会，不敢说自己有多大的提高，但起码告别了‘不知道自己不知道’的阶段了”。

　　集控站给运行人员带来一丝明丽的阳光

　　“以前几个人看一个变电站，连说话都陌生了，说实在的，咱看的是寂寞。现在实行集控模式，20多人在一起上班，人多了，也有说话的人了。公司对集控站进行室内外环境改造，有视频会议室、图书室，能上网，宿舍像宾馆的标间，配有洗衣机，有健身器材，有食堂，一天24小时能洗热水澡，连洗头膏、沐浴液都给配备了，这里的生活功能比家里齐全，在这样的环境中工作，真的有点乐不思‘家’了”，宿城集控站监控员王宜福笑嘻嘻地说。

　　该公司按星级集控站的建设标准，对变电站的室内外环境进行全面整治，对控制室和保护室照明系统进行改造，使之美观明亮；值班室设有安全亲情墙；变电站院内设备区间，涂有醒目温馨的安全提示；院墙洁白，青草绿树相间。“用环境优美这个词来形容虽然俗了点，但确名副其实”。

　　“还有一点也很重要，集控模式解决了传统运行方式中值班人员容易产生的心理疲劳问题。一是遇到比较大型的操作或者比较紧急的事故，大家可以相互交流互为补充，思想压力会比较小，人员效能也就能得到更好的发挥；二是单站值班的变电站，环境封闭，变电值班员基本不与外界接触。人是社会性的，在各种环境下都有交流的需求，而且每个人的性格不同，对枯燥环境的耐受能力也不同，所以常常会有人对变电运行工作感到厌倦，从这一点来说，集控站模式就是一个大团队，大家可以在一起交流工作、学习、思想。俗话说：人以群分，大家在一起，有说有笑很快乐。集控站模式，确实给我们运行人员带来了一缕明丽的阳光”，箫城集控站站长柯明宇在电话中告诉笔者。