招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多，却对求职者较关心的月薪问题以“底薪+提成”一带而过。20日，在湖北第二师范学院秋季校园招聘会上，不少招聘单位在招聘海报上打出“朦胧月薪”，令应聘者头疼不已。

　　记者了解到，招聘单位给出“朦胧月薪”，意味招聘单位不想在招聘现场与求职者谈论薪水问题。孝感市某一培训学校招聘负责人陈先生表示，一般每个应聘者与公司沟通时间很有限，大约在二三分钟，在短时间内并不能较全面考查应聘者。若有不错的人选，一般都需要再次约定时间面试，月薪等细节问题则可以在二次面试时好好谈。

　　武汉某职业培训学校招聘负责人金丹则说：“打出‘朦胧月薪’也是不得已，由于求职者的能力不同，在不知求职人才能力高低的情况下，只能撇开月薪，先谈能力。”

　　然而，不少求职者希望企业能够在月薪待遇上“明码标价”。该校2007级英语本科专业包艳华说：“虽然找工作要看重发展空间和前景，但薪水也是个人价值的定位，我觉得有必要在第一次接触企业时就表明。”对于一些打出“朦胧月薪”的公司，信息管理专业熊军表示不会多留意，或是干脆望而却步。

　　该校就业办夏贤君老师认为，现在企业面临的竞争压力较大，给出这样的“朦胧月薪”，实际上也是一种激励制度，是可以理解的。