近日，发布了2005年国内职场的总结报告。报告显示，受多达338万高校学子就业影响，2005年职场的需求与以往“金三银九”规律有所不同：求职者在3月份形成整年需求的高峰，第二轮高峰则出现在7月份，“银”9月的求职需求也出现小幅回升，但与7月求职需求相比略显逊色。从供求比值来看，2005年平均45个求职者竞争1个职位，同比2004年平均32个求职者竞争1个职位，就业竞争严峻。

　　“钱”途职位软件工程师

　　庞大需求市场的刺激以及可观的薪酬，使得“软件工程师”仍稳坐2005年最走俏职位。据中国人才热线数据显示，2005年职场的软件工程师需求走势是一路下滑。即便如此，在最低潮期的11月，职场仍提供了3520个软件工程师的有效职位数，在高峰的3月份更是提供了逾万个有效职位数。

　　据介绍，目前市场需要的软件工程师分为几种，一种是既懂技术又懂管理的高级复合型人才，另一种是系统分析及设计人才，即基础的软件工程师。虽然这个职位吃香，但随着竞争的加大，基础工种的薪资平均年薪为5万元左右，如果拥有高学历，并且经验丰富，年薪也可达10万元以上。

　　薪酬水平方面，专科学历平均年薪为2.5~3.5万元，本科为3.5~4.5万元，硕士以上学历可达7万元左右。抽样调查表明，如果拥有硕士学历，具有2年经验，其年薪最高可达15万元左右。

　　2005年销售类人才需求仍稳稳坐上“榜眼”位置，销售经理等中、高级人才需求较往年有所增加，需求高峰主要出现在3月和8月，对于中、高级销售类人才的需求高峰主要集中在年初以及下半年这两个阶段，基础销售类职位需求则是长年持续不断。

　　2005年，哪些销售人才最受企业需要并且薪水最多？业内人士分析：“具有基层销售经验，又擅长管理的复合型中、高级销售人才仍然是一大看点。此外，通信、计算机以及医疗行业的销售人员也很走俏。一言概之，进入门槛高、技术含量高的销售类职位在2005年风头最劲。”

　　就业不再“单枪匹马”

　　某高校就业处负责人介绍，2005年高校就派出就业中心全部人马投入到各种渠道中，以整体推荐的方式，希望通过一条整体的渠道为学生找到好“买家”。以往学生单枪匹马的就业方式明显发生了变化。“这种从单打独斗向‘批发’转变的形势，可以帮助企业更好地了解和选拔高校人才。”贺蓉告诉记者，“在人才竞争加剧以及数量庞大的职场中，无论是卖方市场或是买方市场，简单地以零售的方式流通已经无法满足市场的需要，只有作为流通渠道的中介机构采用‘批发’形势，与高校和企业之间搭成同盟进行求职或招聘，才能提高效率，使高校学子实现就业。”