资源顾问等行业也可获加薪7.8%.不过调查发现，在众多行业中，零售业有87%的雇员未获加薪。
香港劳工及福利局局长张建宗就此指出：“我时常都呼吁雇主如出现盈利，应与雇员分享经济成果，雇员一定会继续努力为公司服务，投入工作。”至于增幅多少，张建宗则认为，应视每个企业的实际运作及经营环境来决定。
最低工资
除了企业自发加薪，香港特区政府日前宣布，首个法定最低工资水平定于时薪28港元，明年5月1日劳动节正式实施。
香港临时最低工资委员会预计，实施最低工资后，30多万当地雇员将获加薪，其中超过一半属饮食、物业管理、保安及清洁行业的员工，香港整体薪酬开支会增加33亿港元，大部分增加成本会集中于低薪行业。
香港一些低薪行业的雇主则预期，明年5月实施最低工资后，失业率将因此上升约1.2%，即有约4.5万人可能被裁。临时最低工资委员会的报告则假设，企业加薪后将成本全数转嫁给消费者，通胀将会上升0.4个百分点。意即伴随加薪潮，香港“打工仔”也将迎来一波加价和裁员潮。
不过，仍有部分香港劳工界立法会议员对最低工资定在28港元表示失望。他们提醒说，部分企业在最低工资下利润减少，个别雇主可能出“阴招”缩减开支，例如逼“假自雇”、用膳时间不纳入工时、不准外出用膳、交接时段不计入实际工时等，呼吁员工密切监督雇主。
水涨船高
香港餐饮联业协会会长黄家和表示，快餐店“大家乐”克扣员工薪资事件后，业界老板不敢也不会削减员工福利，但因最低工资推行在即，加上食材成本持续上涨，估计圣诞新年旺季餐馆将平均加价5%.
虽然明年大部分雇主表示会加薪，但加薪幅度未必能跟上通胀。据国际货币基金组织估计，香港明年的通胀预料将达到5%.有专家忧虑，虽然香港雇员明年预计加薪幅度不算低，但扣除通胀因素，实际工资增长可能只有0.5%.
叶伟光就此指出，考虑到雇主来年须面对最低工资、通胀、租金上升等多重压力，加薪可能比预料的更为保守。而这显然会影响到员工的积极性。调查显示，在过去12个月内，有48%雇主坦言对招聘及挽留人才感到困难。
香港某就业网络服务公司负责人建议，雇主应小心处理劳资关系，改善优秀员工的待遇，在薪酬以外提供额外的福利，包括提供培训和晋升机会，培养雇员归属感，以留住人才。
(编辑：黄羊) |
