据盛大集团人力资源副总裁张瑾介绍，此次盛大推出的牛人招聘计划，是盛大网络2011校园招聘的重头项目。9月中旬在盛大官网开通网申，共计收到9700多份简历，除了国内高校，也吸引了不少海外高校应届生关注。

　　张瑾表示，能够进入盛大视野的“牛人”，首先要符合盛大的选才标准：好人、明白人、能人；其次要有上进心、个人综合素质强；其三要有好奇心，团队合作精神、领导力、影响力等等。

　　据了解，经历了两轮筛选和多场288进15的激烈城市挑战赛，最终有16名学子脱颖而出，在为期三天的终极PK挑战赛中，接受了抗压力测试、团队反思、英文演讲及盛大高层面试。负责技术类牛人选拔的创新院副院长郭忠祥透露，技术类“牛人”要进行笔试和项目测试，测试题难度相当高：“对技术类‘牛人’来说，没有深厚的技术功底和专业知识很难顺利过关”。

　　不过，张瑾强调，尽管选拔过程非常严格，但是，对于最终签约的“牛人”，除了30万年薪起薪的待遇外，还将拥有由盛大集团及旗下公司CEO、CTO带教机会，让顶尖职场人助飞“牛人”。经一年的培养和考核，“牛人”们有机会直接晋升为公司经理。