去的话，收入会比现在在小厂当工人高很多；不过，看到之前关于富士康深圳工厂多次出现的员工自杀现象，他又担心是不是加班太多，自己会承受不了。

　　关于成都富士康招工的事情，周伟亮还是通过在社区工作的母亲知道的。按照富士康的规划，他们要在成都工厂招聘10000名工人，最低工资1590元。

　　“这比我们深圳工厂的工人收入还高一些。”富士康深圳公司LCD-TV设计中心一位员工告诉《中国经营报》记者，他们已经接到通知，要求在2010年9月份前搬迁到成都上班。

　　实际上，为了争取让郭台铭将富士康的生产线搬迁到成都，四川省和成都市的相关高层已经努力了6年时间。而现在，富士康深圳工厂的“跳楼”危机，让郭台铭加快了西扩的步伐。

　　万人大招聘，省市二级政府总动员

　　许久都没有出现这样大规模的社区动员了。

　　成都芳华社区的工作人员最近忙着到处张贴布告：一方面是为一家名叫群康科技(成都)的公司招聘员工；另一方面也是为自己社区内的待岗青年解决就业问题。

　　群康科技是富士康在成都的子公司，已于2010年6月29日正式注册成立。企业住所在高新区西区合作路168号，注册资金3800万美元。

　　为了帮助富士康招聘技术工人，成都市不遗余力地动用了各种资源，包括社区力量和社会中介等。记者采访中获悉，此次主要招聘TFT-LCD面板检验员和操作员。招工主要有两个条件，一是初中及以上学历，二是年龄在18～35周岁，要求裸眼视力0.6以上。招聘启事专门对薪资福利做了说明，公司员工将享有正常工作时间：每周5天，每天8小时；享受法定假期；每月工资1590～2390元(不含加班工资)；公司将为员工购买社保。

　　这样的条件让周伟亮不得不动心，经过一番思想斗争，技校毕业的他选择了辞职，到富士康应聘。这几天他开始忙着体检，如果合格，下一步他将和其他新招骋的员工一同到富士康深圳工厂上岗培训6～9个月，工资是1390元，然后再回到成都富士康工厂领取正式的工资。

　　“我们招聘的第一批人数是400人，但报名的已经有500多人。”成都青羊区就业服务管理局工作人员介绍说。该区采取的是在报纸上打招聘广告，自己直接负责招聘。

　　而成都市另外一个区武侯区则将招聘事宜委托给了诚信人力资源公司，其发布的招聘信息显示，将招收操作工、实习生等1200人。“这样的薪酬，在成都同行业有一定的吸引力。”该公司负责招聘的人士介绍说。

　　按照计划，这家刚刚成立的公司，预计要在未来6～9个月将成都工厂建设好并投产。而富士康深圳公司的一位内部设计人员告诉记者，他们部门将在9月份陆续搬迁到成都，“到时候离家就近了。”该员工说她的老家在陕西。

　　企业家跟随“政治家”，关键人物刘奇葆

　　其实，为了让富士康落户成都，四川和成都市有关方面已经展开了长达6年的长跑。

　　2003年8月，英特尔宣布在成都投资3.75亿美元，用于封装和测试半导体产品。这一事件让成都市着实兴奋了一场，电子信息产业成为成都经济发展的新引擎似乎近在咫尺。于是，他们又将目光放在了对上下游产业链条整合能力非常强的富士康身上。

　　“当时我们只见到富士康一位部门总经理，没能接触到郭台铭总裁等核心人物，然后我们又以市领导的名义给郭总写了一封信，但最后信都到不了他手上。”成都市高新区管委会副主任郑莉回忆说。

　　直到2007年12月，曾在广西主政的刘奇葆调任四川省委书记，这方面的工作才算有实质性推进。刘在广西工作期间，曾亲赴深圳考察富士康。随后不久，富士康决定在广西投资30亿美元，在铝材深加工、电子信息、环保节能、新型材料等产业开展全面合作。

　　“刘奇葆在四川任上，通过以前的关系将郭台铭吸引了过来，让成都成为富士康的西部基地。”成都市IT行业一位老总表示，这也有企业家跟随政治家投资的意味。

　　这一论点其实在2010年5月四川党政代表团访问台湾时就可以窥见一斑。原本在深圳富士康处理“跳楼事件”的郭台铭，在刘奇葆到达台湾后，也紧急返回。郭当时表示，希望尽快启动于2009年9月签订的投资10亿元建厂的项目，并争取尽早形成生产能力。而在刘奇葆一行返回成都后，富士康即启动了工商注册等工作，并开始大规模招聘工人。

　　在刘和成都市政府的推动下，2009年10月16日，“富士康成都产业基地项目”签字仪式在成都举行。据悉，富士康将投资10亿美元围绕该产业基地打造光电显示及电子信息产业，建设LED-TV、LCD模组、LED背光模组及LED封装和照明生产线。另外还将涉及精密模具生产、软件开发、现代物流以及3C数码产品卖场等多个项目，为当地新增10万人以上就业机会，形成产值超千亿元人民币的IT产业链。

　　按照富士康的计划，其成都工厂也是深圳工厂转移的承接地。“富士康深圳工厂工人大多来自河南、四川、江西、湖南等地，而四川工人能够占到20%左右。”一位接近富士康的猎头公司负责人阴先生介绍说，富士康选择转移到成都和河南两地显然有着这样的考虑，让工人回乡工作或许能够找到归宿感。

　　但此前英特尔上海工厂搬迁到成都所引发的停工事件仍是为IT企业的西移提供了教训。在2009年8月18日，一场因为成都本地和上海员工“同工不同酬”，以及员工抱怨成都工厂薪酬太低的停工风波，一度引起地方的紧张。“虽然此事很快平息，但显然，成都并不是IT企业西移所想象的成本洼地。”上述阴先生分析说。