深圳大学人事制度改革又出重拳——全球高端人才招聘工作正式启动。记者昨日从深圳大学召开的媒体通报会上获悉，深圳大学近期拟在14个学科领域面向全世界公开招聘“特聘教授”，首批招聘的高端人才年薪为60万元至120万元。同时，深圳大学还将164个校内计划内的原有岗位公开向社会招聘。

5年内特聘20—30名学术带头人

   根据《深圳大学高端人才特聘条例》(试行)，深圳大学启动高端人才特聘计划，近期拟在14个学科领域面向全世界公开招聘“特聘教授”。“高端人才引进支持计划”指由政府专项经费支持的高层次人才引进和支持计划。据了解，深圳市政府设立了高端人才基金，经费为3000万元。根据计划，深圳大学设立特聘教授岗位，五年内计划特聘20至30名高层次学术带头人。

   特聘教授的岗位重点设置在与深圳支柱产业发展密切相关、符合深圳经济社会发展需要的学科；设置在学校重点建设的优势学校(包括重点实验室、重点研究基地、博士点学校、省级重点学科)、特色学科和一些新兴学科、交叉学科。

   深圳大学本次高端人才招聘涉及学术领域包括：数学与计算科学、材料学与工程、信息与通信工程、计算机与软件、土木工程、机械制造及其自动化、海洋生物及生态学、微纳光电子学及器件、生物光子学、X射线光学、分子生物学、分子靶向抗癌药物研究、肿瘤生物学、干细胞及免疫变态反应研究、比较文学、西方哲学、经济学、管理学、工业设计、动画设计、环境设计。

欢迎863计划项目主持人等国内人才

   深圳大学已在美国高校职网、欧盟学术职网以及美国科学杂志(SCIENCE)上有发布招聘广告。根据深圳大学海外招聘高端人才广告，要求应聘者应具有相关领域的博士学位；一般应有在国际高水平大学担任助理教授以上学术职务的经历；在教学和研究方面获得杰出的成绩，其主要成就获得国内外同行专家认可。学术研究能力强，能够承担重大科研项目，进行原创性学术研究。

   深圳大学校长章必功还表示，深大同样欢迎国内人才前来应聘，如有“小院士”美誉的国家杰出青年基金获得者、863计划项目的主持人，

在美国科学杂志上发表文章的人才等等。

   据介绍，深圳大学目前已设立“深圳大学高端人才特聘委员会”，由学校院士、双聘院士、校内外知名学者组成，由校长担任主任。根据《深圳大学高端人才特聘条例》(试行)，特聘教授岗位教师聘期三年，期满考核合格者可申请续聘一次或依照相关规定申请长聘。年度考核不合格的，学校特聘委员会向教师发出书面警示，并要求提出整改措施。

特聘教授必须为本科生上课

   根据深大的要求，特聘教授主要职责如下：准确把握本学科发展方向，提出具有前瞻性、创新性的研究构想，带领本学科达到国内领先、国际知名水平；领导本学科学术队伍建设，建成一支在国内外学术界具有较大影响力的学术创新团队；承担国家重大、重点科研项目，或与深圳市支柱产业密切相关的重大项目，开展原创性关键问题或核心技术研究，取得突破性、标志性成果；讲授本学科核心课程，培养博士研究生或硕士研究生，指导青年教师提高教学质量和人才培养水平。章必功表示，此次招聘的特聘教授主要着眼点在科研，但按要求，必须为本科生上课。

   深圳大学特聘教授岗位教师，按照按需设岗、公开招聘、岗位考核和优劳优酬的原则择优聘任。“如果是获得诺贝尔奖的应聘者，我们也可以考虑给200万的年薪，甚至更高也有可能”。章必功表示，60万—120万是个大致范围，特聘教授的年薪会根据其条件做出适当调整。

   同时，深大将为特聘教授提供科研启动经费和实验室建设经费。其中，理工医类不低于150万元人民币，人文社科的科研启动费不低于50万元。实验室建设经费额度由学校计财工作教授委员会核定，专款专用。在住房方面，深大将协助特聘教授申请市高层次人才住房待遇，或予以适当的购房补贴或租房补贴(已享受市政府提供住房或住房补贴的除外)。

首次向全球招聘属于学校内部教师岗位

   除了特聘教授，目前深圳大学还展开了教师岗位的招聘。根据深圳大学的人事改革方案，深圳大学教师岗位实行公开招聘。今年公开招聘的岗位共计164个，其中28个教授岗位与45个副教授岗位均面向校内外公开招聘。91个讲师岗位面向社会招聘，据统计，自3月3日发布招聘信息之后，截至昨天已收到722人的应聘简历，相当于7人左右竞争一个讲师岗位。

   深大校长章必功透露，这也是深大首次面向全球招聘属于校内计划内的原有岗位招聘，而此前只要本校有人的就不对外招聘，而现在此类岗位则要公开招聘。他还表示，在深大人事改革之后，此次招聘的岗位至少需有2人以上进行PK，如果只有一人报名岗位的招聘则须押后。章必功透露，不少校内员工因此感到压力，而他亦认为此举将促进全国高校的人才流动。