入春以来，由于人力资源供不应求，求职者心理优势明显，不少人挑挑拣拣、待价而沽，在精准“淘职”的同时敢于提出较高的薪资要求，被称为职场“飙新族”。针对“飙薪族”的出现，智通人才推出了“飙薪找工”活动，为其提供一个敢于“飙真薪，说真话”的网络平台，并免费为其推荐工作，助其择优揾工。求职者闻讯参与，纷纷“飙薪立异”希望能“淘”份好工作。

“飙薪立异”就业机遇倍增

     一览英才网登录“飙薪平台”发现，这个活动是求职者以匿名方式参与，很多求职者都大胆“飙”出真薪情。“飙薪族”木易说自己从事HR经理工作近10年，发现愈多的企业开始重视人才，觉得自己也该“熬”出头了，借平台“飙薪”，其目前其薪资是8000元，试图找一份月薪万元的工作。

    “飙薪族”莫子说自己有着扎实的营销管理经验，管理思路清晰，有敏锐的市场洞察力和分析判断力，具有优秀的组织能力和沟通协调能力，严谨、稳重；有多年带领、管理营销团队的经验，擅长人员培训和激励；能承受一定的压力，愿意接受挑战，意愿找一份策划主管的工作。仅一下午时间，莫子的简历被查看42次，有4家企业HR邀请其前去面试。

   “飙薪族”“我不是千里马，但我可以狂奔”有1年广告设计经验，目前薪资2300元，期望薪资2600元，他的“飙薪宣言”字数并不多，仅凭一句自评“不为别人而打工，只为自己而做事”就受到众多HR和网友欣赏。某广告公司HR表示他的真诚和踏实可以感染更多的“伯乐”。

“飙薪族”期望身价翻一半

    记者在“飙薪平台”上看到所有的“飙薪族”列出的期望“身价”都比目前薪资高出甚多，有1~2年工作经验的期望薪资比目前高出高出近30%左右，主要涉及在店员、文员、行政等文职性职位上；拥有3~5年工作经验的“飙薪族”期望薪资则比目前薪资高出一半，几乎多出1500~2000元不等，主要是一些技术型专业或管理人才，例如网站设计、模具设计、HR经理等。

   在“淘职”风下，求职者对企业的文化、福利津贴、职业发展等软性条件要求日益增高，但前提是企业提供的薪酬一定要使其满意，求职者有了“好薪情”才会进一步考虑是否入职。基于此，智通人才提供“飙薪平台”就可以让求职者“飙”真薪，说真话。而HR借此平台也可了解到当前求职者的薪资要求”。由于此次活动受到“飙薪族”追捧，智通人才将此活动延开至4月25日。