日前，台湾一家知名日系化妆品公司遭网友爆料，以每天提早2分钟下班补劳动节1天假期，在网上引发了众多上班一族的热议。该名网友表示，今年五一劳动节碰上星期天，依法原本应该补假一天，但这家公司却自创罕见手法，将一天8小时工作日，精算成大约500分钟，再平均分配到全年250个工作日，让员工每天提早两分钟下班。

　　上班一族纷纷表示，这种做法实在太离谱，如果找工作遇到这样的公司就赶紧闪吧。 本栏撰文：记者李琼 图片：新华社发

　　据媒体报道，这家化妆品公司在公告中指出，近日接获同仁询问关于劳动节补假问题，但公司已经在去年底发布的“2011年之全年总休假日一览表”中，说明将劳动节采取工时制，调整到全年工作天中的每日两分钟，过去几年也是依照同样方式处理。该公司员工则表示，将法定假日挪移到平日提早下班的制度已行之有年，有人私下抱怨说：“当然希望放假啊，每天都加班，两分钟根本没感觉，每年都这样，很好笑！”

　　不过此事传开后，该公司又澄清，公司高层已研究拟让员工弹性放假，也就是可在5月、6月间另择一日补假，但公告比较晚，有员工不清楚状况，所以造成认知误差。

　　白领：

　　担心公司以此为“榜样”

　　虽然该事件就此告一段落，可这种补休模式引起了上班族的一片声讨之声，他们把这种补休模式成为“肢解假”。有一些白领看到这篇帖子后表示，担心公司“学坏样”、挪移自己的假期。在一家公司上班的谢先生说，自己单位虽然平时老让加班不给加班工资，但是在法定的小长假上，公司领导还是照章办事，该放多少天就放多少天，可是现在，谢先生也很忐忑：“要是我们老板也学着把补休肢解了，我们就泪流满面了。”

　　1988年出生的小王刚工作不久，典型的“初生牛犊不怕虎”，一听说“肢解假”事件后，他就立刻反驳起来：“照他这么说，我每天主动加班半小时，等到年终的时候，换我两个星期的假期！”他解释道，以该公司的计算方式，他每天加班30分钟，一年（250天）下来，就有125个小时的“补休”，再以8小时为一天计算，那他可以补休15天，鉴于自己主动加班，给老板打个“折扣”，算两个星期好了。“不知老板是否愿意？如果愿意，我想很多员工都乐意这样干。”

　　专家：

　　建议员工申请劳动仲裁

　　有劳动法律师表示，肢解假日不合理也不合法。根据《劳动合同法》等有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资；安排劳动者在公休日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。

　　虽然《劳动合同法》里没有明确指出法定假日加班后该如何补休，但是我们可以从条文里看出，法律意义上所指的工作计量单位是以“日”计算，也就可以理解为，在法定假日加班一天，就必须以一天的形式补偿给职工。律师解释到，在《劳动合同法》第三十六条中称，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。仅从这一条款里就可以看出，在计量工时时，国家是以天、小时这样的单位来算，并没有说明可以以分钟来算。

　　对于补休到底怎么操作，目前法律并无具体规定。通常的做法是一天换一天，在特殊情况下，经劳动者和用人单位协商，可一天换两个半天。但是零散成每天2分钟的做法，使劳动者无法正常休假，确实侵害到了劳动者的权益，建议遭遇这种情况的劳动者申请劳动仲裁，要求企业支付加班工资或安排补休，要是职工较起真来，企业基本没什么赢面。

　
　　要保“饭碗” 没人敢告“周扒皮”

　　每天提前两分钟下班，员工既“补休”了，老板又不付一分钱加班费，多爽的事。该老板简直比周扒皮还精明：周扒皮半夜学鸡叫，不仅要半夜亲自钻鸡笼，被长工给打了还是白打了，而该老板只需在会上宣布，就可以执行他的两分钟“补休”，多有创意，多精明到家了。周扒皮要是在世，一定会登门拜师向该老板学习。

　　可惜现在是法制社会，该老板的做法并不为《劳动合同法》所认同，只要企业员工向劳动部门投诉，老板必输无疑。问题是现在的员工有几个敢公开告老板的？除非是他不想要饭碗了；正因为不敢告，有几家企业能遵守《劳动合同法》，能让员工按时下班的？别的不说，就说下班时间到了，在写字楼，只要老板不走，主管是不会走的，主管不走，普通员工也不会走，这已经成了很多单位不成文的规矩：哪怕活儿已经干完了，大家也要在各自的岗位上耗一会儿，等着领导说“下班了”，才按照老板、主管、员工的秩序依次离开办公室。每天提前两分钟下班当“调休”，是老板赤裸裸的剥削，如果《劳动合同法》规定得再细致一些，精确到分钟，那么这位老板就没有空子可钻了。