最近，记者通过宜昌城区多场招聘会发现，不少企业在待遇方面又开始出现“面议”、“行内同等”等字样，不再像前段时间的“明码实价”，这究竟又是什么原因，记者昨就此进行了调查。

　　待遇面议又出炉且多数为大企业

　　记者在多场招聘会看到，不少企业在自己的宣传布告中，都将工资待遇悄悄隐去，又用起了面议等字样，特别是一些大型企业，不仅在现场招聘会上避而不谈，在网络招聘上也是“羞羞答答”。

　　一位在应聘的吴先生称，对于应聘者来说，当然喜欢“明码标价”了，因为在面试的过程中他同样也害怕自己开高了企业不要他，又怕自己可能开低了，吃闷亏。求职者王女士表示，“对于薪水如果太主动，会让人觉得自己太看重待遇，可是不问又怕日后说不清”。

　　企业自叹有顾虑相互竞争是主因

　　不少企业人力资源负责人也讲述了“明码标价”的尴尬，标低了优秀的人不愿意来，标高了什么样的人都来，增加了很多的工作量。所以现在很多单位在招聘的时候，都会在待遇一栏中标明“薪资面议”。

　　另外，一家企业的有关负责人称，不标明薪酬待遇，可以防止同行间的人才争夺。比如公司如果标明“出纳，月薪2000元”，其他企业就会开出 “月薪2200元”的招聘条件，所以在他们看来，“薪酬成了商业机密。”而一家企业的人力资源部负责人更直接：“对于一开始就计较待遇、重视薪资的求职者，不管其能力大小，我们一般都不会接受。”所以，企业喜欢填写薪资“面议”以便能够在能力高的人当中挑选出更加适合自己的人才，而且能够更好的保护好自己的薪酬机密。
　　如何应对薪资面议专家给出相应对策

　　对于如何应对薪资面议，宜昌市高级职业指导师杨学锋认为，在面对薪资面议的企业时，首先求职者应该摆正态度，先从自己来总结，自己可以拿到一个什么样的薪水，自己的期望是什么。

　　同时，求职者不妨事先了解一下官方公布的各类岗位开价的上限、下限与中间值，结合市场薪资行情的权威分析或专家指教，对自身的素质、能力与经验有一个客观分析和估价，既不能漫天要价、“狮子大开口”、也不要“饥不择食”、过于委屈迁就。