目前越来越多的企业在招聘的第一关设置了性格测试，以“了解应聘者的性格倾向与职业发展特点”。
从2007年初冬开始，大四女生小周便随着校内求职大军“南征北战”———大小招聘会参加了十余个，但令她沮丧的是，至今仍颗粒无收。“学长们都说，寒假是总结的好契机。所以重新翻了一遍求职记录表。一整理可吓一跳———我居然逢性格测试必败！”
题海令人犯晕
目前越来越多的企业在招聘的第一关设置了性格测试，以“了解应聘者的性格倾向与职业发展特点”。2007年，某著名汽车制造商的性格测试在网上进行，共三部分，总计超过两百道。“题太多，我都晕了。”一位学生事后扼腕叹息。复旦大学的小薛还对其中的封闭式选择题提出了质疑：“A、B、C都不符合我，可又没其他选项。随便圈一个，测得准吗？就这样被淘汰有点冤枉。”
被逼伪装自我
几乎所有应聘者都对性格测试的初衷心知肚明：寻找符合本企业文化的员工。因而，当遭遇几次测试失败后，许多人便投其所好，“伪装”为更贴近职位气质的“自己”。对此，一些已参加工作的“过来人”提醒：试场上或许能蒙混过关，但真正迈入职场就得实战。若的确性格不符，谋求职业发展将很困难。
不应过度迎合
上海理工大学学生就业指导中心主任李建东老师认为，对于性格测试过度抱怨或迎合都没有必要。从国外职业发展理论中引进的“性格测试”系统有其已被验证的科学性，能基本准确把握个人性格特点和职业倾向。未通过测试，仅代表“不适合”，不代表“不优秀”，反倒为应聘者调整定位提供了一种参照。“求职者应当心平气和，最自然的状态才能测出最真实的你。”
