跳槽到一个陌生行业，是否就能看到新的希望？有这样一类职场人：他们在不同岗位和不同职业间跳来跳去，最后却发现自己无论在哪个位置都不具备优势，在职业发展道路上迷失了方向。他们，被赋予“职场杂工”的称号，究竟路在何方？

    不做“长工”做“杂工”？

    所谓“职场杂工”，并不是指在公司里打杂的人，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。

    “职场杂工”不同于在同一行业反复跳槽的“跳跳族”，而总是徘徊在不同的行业间；他们也不是“万金油”，而是“周身刀，没一把利”， 不仅浪费了时间和精力，还降低了竞争力。这类职场人绝非少数，他们每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。问题是，如果真的是遇到发展“瓶颈”，或所从事的是没有希望的职业，果断地做出决定也未尝不可，但很多人却存在“在职厌职”的情绪，即使行业前景一直存在，但始终觉得未来没有希望，似乎非得跳槽到陌生行业才能看到曙光。不幸的是，当他们从事新工作后，又开始重蹈以前的覆辙。

    采访实录

    转行如吃饭 行行都不通

    受访者：

    阿毛，26岁，

    “杂锦行业者”

    “我曾经做过衣服、医疗、饮食、网络、广告等行业，对每行都有一些了解。我觉得要学多点东西，所以就经常转行，换一个环境试试看。”阿毛这样对记者说。他坦言，最初做医疗器械的销售是因为提成高，但跑业务、请吃饭的钱都没得报销，他做了几个月跑不了大单，反而倒贴了不少车费。他觉得风险太大，就跳槽了。后来，阿毛在一间公司做网络维护员，但工作比较繁琐，换水晶头、买网线等都要干，钱又不多，他觉得应该要学多点东西，没干几个月便又转了工。“我又去了广告公司，专门做户外活动的那种。那份工作挺有挑战性的，但每天干十几个小时，还要搭台、调音效、跟舞队、与歌手讨价还价，太累人，我感觉自己消化不了，就辞职了。”他说。

    阿毛的上一份工作是在专卖店卖球鞋。跟他一同进去的几个新人，后来有一个当了店长，有一个去了总部当区域主管，有些去了其他品牌做骨干人员。阿毛说，做销售升的路子只有一条，并且位置也只有那么几个，别人当上了，你就没份了，所以他觉得留下也没多大意思。现在他在一家高级的餐厅当后勤，既要负责网络，又要负责水电费，还要帮忙维修漏水的地方，另外还要选背景音乐、设计餐单等等。“整间公司我做的东西最多，但钱拿得最少，并且加班经常没补休，也没加班费，觉得挺郁闷的，我只有期待再转去一些还未尝试过的行业，或许还有发展的机会。”他说。

    视点

   “杂工”转行频繁只因缺乏目标

    职业专家表示，在漫长的职业发展过程中，如果不停地更换不同的职业，就会失去积累的过程，彻底失去竞争力。“没有目标地更换工作，最大的弊端就是因目标缺失而产生失落感、不安全感和茫然感，工作中也缺少成就感。职业是人的一生重要的组成部分，工作没有目标，往往生活也没有目标。”

    他认为，职业目标可有两个大概划分的方向：一个是向内的目标，即追求自身的成长和完善，可以使人不断朝着职业理想前进；一个目标是向外的，即薪水、职位、权责范围等。向外的目标容易设定，向内的目标往往容易被忽略，但恰恰正是向内的目标，成为人进行职业转换的根本动机。

    用德鲁克“经典五问”来了解自己

    著名管理学家德鲁克有个“经典五问”。“如果没有目标，只是屡次更换工作，那么，德鲁克那五个重要的问题，就始终没有答案。人也会因此迷茫痛苦。”陈曦说，“任何公司都不可能为员工画出完美的‘职业地图’，每个人的职业发展，终究来说责任人是自己。如果觉得自己已经是‘职场杂工’，不妨回答一下德鲁克的‘经典五问’，可以帮助你认识自己、了解自己。”

    德鲁克经典五问

1.我是谁？什么是我的优势？我的价值观是什么？

2.我在哪里工作？我属于谁？是决策者、参与者还是执行者？

3.我应做什么？我如何工作？会有什么贡献？

4.我在人际关系上承担什么责任？

5.我的后半生的目标和计划是什么？

    专家教路

    脱离“杂工”三大方法

    学会“有规划地工作”

    如果你发现自己具备“职场杂工”的特质，那就应该多去思考一些改变自己的方式。专家认为，首先，要做好本职工作，因为不论你是否真的喜欢，它都是你的选择，选择了就要负责。然后，学习管理自己，如时间管理、培养有序的工作习惯和节奏。接着，可以尝试使用“工作日志”的方法，详细记录每天的工作任务和完成情况，“这可以让人体会到一定的成就感，而且便于定期回顾。”陈曦说。一段时间以后，可以根据工作日志的记录，分析自己最近都干了些什么，这样也可以看出你在哪些工作中完成得最快、最有质量，也最能体现你的成就感，这可能就是你最擅长做的事。

    养成“写日记”的习惯

    当遇到职业规划瓶颈时，专家建议用德鲁克“经典五问”问自己，回答不出来也不要放弃，直到找出一套能令自己满意的回答为止，然后就是行动，按照你自己给出的答案去努力。此外他还特别建议，要养成写日记的习惯。“完全不需要在网络博客上公开，而只是自己写，自己看，把每天的情绪发泄出来，可以让人保持良好的心情。重要的一点是，写日记的时候，不仅写发生了什么，有什么感慨，更应该尝试给自己一个解决的办法。坚持一段时间以后，你逐渐会发现自己解决问题的能力得到加强，也逐渐会对职业目标有所感觉”。

    知道自己“想要什么”

    跳槽和创业是当今职场习以为常的事情，这给人们心理也带来影响，即不再认为重新选择职业是不对的。经济快速发展会给人们带来更多的就业机会，人们往往想抓住机会，而不愿意让机会眼睁睁地溜走，但这时重要的是要考虑你能否驾驭机会，当机会属于你时，是否可以成为你展现才华的舞台，否则，要学会谨慎选择，必要时放弃一些诱惑。既然有“先就业后择业”的提法，实际上也表明“择业”与“就业”是一样重要的。择业的前提是要知道自己想要什么，如果这一点是确定的，择业就是应受尊重的。