求职要面试，如今辞职也要面试！刚从某外资通讯公司辞职的沈先生就经历了这样一次特殊面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活等。(6月5日《北京晨报》)

　　辞职面试，是一个新兴事物，即辞职者在离职前和公司进行最后一次面对面交流。而如此做的依据，就是“人将离职，其言也真”。

　　一名离职者对企业各种管理制度的看法，很大程度上是一种普遍观点，而这些缺点如果不尽可能改善，因类似情况辞职的人会更多。一个企业一旦留不住优秀人才，对其长远发展而言，无疑将极其不利。

　　常言道：“理想很丰满，现实很骨感。”一个人既然铁了心要离职，公司也狠了心要打捞“沉没的声音”，似乎辞职面试是一个不错选择。问题是，留在公司都不愿说真话，都要离开了又有何必撕破脸皮？按大多数人思维——“我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。如此，离职面试很可能沦为一种形式。

　　就“辞职面试”的诞生而言，应属市场的产物。激烈的市场竞争，让很多公司意识到唯有不断改善与进步，才可能在竞争中处于优势地位。辞职面试，或许正是在这样的背景下诞生。按着市场竞争的逻辑，你现在不吸纳民意，就可能落后一步，将来想追赶，谈何容易。

　　只是也有人质疑，既然要吸纳民意，为何非要等到人辞职时呢？这是合理的发问。但在职场潜规则下，有很多规则是不容置疑的，要不就会“不合群”，这是由企业氛围所决定的。潜规则让我们学会在职场中变得圆滑，左右逢源。

　　在这样的情况下，要打捞职工沉没的声音，无疑是难上加难。所以我们希望有企业能甘当鲶鱼，打捞沉没的声音，不用也无需等到员工离职时。