高管与基金经理同处塔顶

   传说中的基金经理薪水到底有多高？业内首次出现的《基金业薪酬调研报告》给出了答案。薪酬报告调查了40余家基金公司，统计了基金业薪酬数据。

    薪酬报告显示，基金公司高管与投研团队核心人物基金经理同处薪酬金字塔的顶端。2010年，40余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理全年获得的固定薪酬中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

    具体到基金经理，排名处于中分位的基金公司中，基金经理的年薪在300万到500万元之间。上海规模较大的基金公司会超过这个数字，小公司则处于这个水平之下。按照地域来分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。

    后台人员薪水差距大

    与其他行业一样，基金公司内部的薪酬布局如同一个金字塔。后台人员尽管处于金字塔的中下层，但与其他行业同类岗位相比，收入仍然十分可观。

    据一位资深猎头分析，目前基金行业后台收入状况：工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在1万-2万元之间；基金会计主管在2.5万元以上；分管基金会计、清算、IT的中层管理人员，其固定年薪一般在40万元左右。

    处于收入结构底层的是客服人员，这部分人在公司里的地位和薪水是最低的，一般每月在三四千元左右，也不会有奖金。

    去年收入出现“滞涨”

    从基金公司近6年各职级的薪酬增长情况看，基金业薪酬在2008年曾获得一次明显的大幅度飞跃。2009年到2010年，各个职级的收入增长并不明显。

    2010年，国内基金业仍处于快速增长中，A股市场以154只新发基金的数量创下历史峰值，但可观数字的表象下，却掩盖不了这样的事实：全行业的资产管理份额缩水465.97亿份，新发基金规模赶不上存量赎回。与此同时，A股市场在2010年持续低迷，也给各家基金公司的业绩蒙上了一层挥之不去的阴影。市场环境不佳的情况下，基金公司的收入增长出现“滞涨”也不奇怪。