一股比拼福利的热潮正在中国各大互联网企业之间掀起。继腾讯10亿基金助员工买房后，阿里巴巴也于近日宣布为员工出30亿元住房无息贷款。此前，搜狐、网易、新浪几大门户网站也在上半年陆续推出了涨薪计划，提薪幅度均超过10%,网易涨薪幅度高达约25%。
　　记者昨日走访发现，在行业的大环境下，厦门互联网企业之间也正在进行着一场福利暗战。
　　增加福利好“套住”员工
　　在工作量不变的情况下，加提项目奖金20%！日前，厦门35互联的200多位研发技术人员收到一个公司派发的“大红包”。
　　“奖金分配给整个项目组，不同级别的员工会有所不同。但总的来说，技术人员的总收入能增加20%。”35互联人力资源中心负责人告诉记者。
　　不仅如此，作为福利的一种，35互联日前还开始了对所有员工的分批培训计划，一场培训据称就得花销好几万元。此外，十几位高管的配车、招待费等也制定了统一标准并提高了额度。而早在今年2月，按不同级别启动了对员工的商业保险。

    不仅35互联这样实力雄厚的上市公司，不少刚刚起步不久的厦门网商也在集聚资源安抚员工。厦门网商PBA化妆品公司CEO苏桂强坦言，虽然目前公司的实力还无法做到行业大老们般财大气粗，但最近正在着手将员工的住房公积金补上，而增加福利也将是公司重点考虑的事情。
　　“绩效奖、配股、分红、旅游，各种福利层出不穷。”猎头公司——厦门美域高人力资源服务公司运营总监庄至伟表示：进入2011年以来，互联网行业人力成本呈现疯涨之势，在互相竞争之下，为了“套住”员工，互联网企业抛出的 “诱惑”越来越大。
　　网络人才成稀缺资源
　　据业内人士介绍，互相挖人、人才流动率高已是互联网企业的一种惯常现象。在福利待遇的背后，是互联网企业之间在人才吸引上的一种较量。
　　“行业对比度是我们薪酬制度的重要考量标准。”35互联人力资源中心人士坦言，今年之所以大幅改善员工的福利，很大一部分原因在于人才稳定性的考虑。据其透露，互联网人才特别是技术人员的招聘已是一个相当大的难题。
　　庄至伟告诉记者，就在不久前，他们公司就接到某上市公司的一单生意：招聘电子商务、网络设计、动漫制作等技术人才50人，年薪8万-10万元，还有绩效奖、配股等激励举措。
　　“通过我们猎头公司运作成功的，基本是跳一次，底薪可以增加15%-20%。”庄至伟透露，如果加上股权等其他福利，有些人的收入甚至可以一次性提高35%-50%。
　　在同行业之间挖来挖去，资源早已匮乏。现在，这些新兴的互联网企业正在将挖人的触角伸向传统制造业，在人才争夺上开疆拓土。“七匹狼、乔丹、安踏等知名企业都是猎头挖人的对象。”据一位业内人士介绍，这些知名的品牌企业，虽然不是传统意义上的互联网公司，但同样有IT部门和相关人才，而且还是一个人才富矿。他自己就从一家知名公司成功运作了一位人才出来，那人的年薪也从10万元直接提高到14万元。