惠城区将于9月15日全面完成基层综改工作，该区暂定按月平均3900元/人的标准作为该区基层医疗卫生事业单位工资总数量基数。昨日，广东省卫生厅厅长姚志彬带队到惠调研基层医疗机构改革情况，记者在调研中获知以上信息。
院长谁来当 要过干部职工这道关
姚志彬一行考察了惠城区汝湖卫生院进行基层医疗卫生综合改革的情况，并举行座谈。
座谈会上，惠城区卫生局局长江南介绍了惠城区医疗综合改革进展。在用人机制上，采取竞聘上岗模式聘用人员，“竞聘过程包括笔试和面试，即使是各卫生院院长，综合成绩也必须达到60分才算及格。”
江南介绍，惠城区各医院院长的选举还要有民意投票环节。投票环节中，候选人的赞成率必须超过50%才能任职。同时，基层医疗综合改革应该向农村倾斜，惠城区目前现已招7名本科大学生到5个边远山区卫生院工作。
据悉，从7月15日起，已在全区政府办基层医疗卫生机构统一执行一般诊疗费的收费标准10元/每人（次），医保按70%比例报销的制度。
本月起实行绩效工资
据介绍，该区目前已经制定了《惠城区基层医疗卫生机构绩效工资实施办法》，确定从今年9月1日起全区16家基层医疗卫生机构编制内正式工作人员实施绩效工资。按照惠城区基层医疗卫生机构平均工资水平并适当增加的原则，暂定按月平均3900元/人的标准作为该区基层医疗卫生事业单位工资总数量基数，扣除基本工资以及单位缴交社会保险和公积金后，全部工作作为本单位的绩效工资总量。绩效工资由基础性和奖励性两部分构成，原则上基础性部分占总量的60%，奖励性部分占40%。
基层卫生院医务人员有补贴
座谈会上，博罗卫生院相关负责人反映，基层医疗机构医务人员的工资水平至今还落后于当地教师工资水平，医生承受压力很大，因工资待遇低，故工作积极性不高。
姚志彬对此表示，自从实施医疗改革之后，有对基层医务人员工资进行调整，现目标是要求医务人员的工资水平和教师的工资水平基本持平。但因不同地区经济发展水平不同，解决这一问题还需要时间，不能过急。
据了解，为鼓励医务人员留守山区镇卫生院，惠城区根据学历和职称，对该区基层义务工作人员给予500—2000元不等的岗位补贴。
(编辑：admin) |
