从搜狐提薪到网易加薪，从腾讯“安居计划”到阿里重磅级员工福利计划，近些年，似乎越来越多的互联网企业意识到兵心所向、民心所指的重要性，一股为员工谋福利的浪潮正在掀起。
阿里为“民”谋福
8月16日，阿里巴巴集团旗下两万多名员工，均收到一封来自集团首席人力官彭蕾的特殊邮件。在该邮件中，彭蕾代表阿里集团宣布，为缓解物价上涨压力，解决员工住房和子女就学困难，公司将推出总额近36亿元的员工福利计划。显然，在物价奇高、房价尤贵的舆论风口上，这一特殊邮件如雨后甘露，重量级的员工福利计划备受瞩目、广受热议。
据了解，此次阿里巴巴的福利计划主要涉及以下三个方面：
第一，提供30亿元人民币创建“ihome”无息置业贷款，解决员工家庭置业问题。阿里表示，凡在阿里集团服务期限满2年，工作地在中国大陆的正式员工，且为购置员工工作地首套住房者(以家庭为单位)，均可向公司申请上限为30万元人民币的无息贷款。该计划将于今年9月1日正式实施，首期运行时间为4年。
第二，阿里近期将投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”。据悉，除了与杭州市已有学校进行合作，为员工孩子提供部分入学名额之外，阿里还将利用此基金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。
第三，凡2011年9月1日前入职，并在9月30日发薪时在岗的大陆地区基层正式员工(不含合资公司，海外员工，二级子公司)，均可领取一次性物价和子女教育补贴。其中，月薪在6100元(含)以下的员工，可以一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴，月薪在6100-10000元(含)之间的员工，可以一次性领取2000元子女教育补贴。
得到社会广泛认可
“阿里员工幸福呀!”
“羡慕啊，口水都出来了!”
“阿里有前途!”
阿里巨资打造的员工福利计划这一消息传出后，立刻引起网友关注。多数网友纷纷表示出对阿里员工的羡慕，以及对阿里集团未来前景的看好。网友“无语凝嫣的青春”在其微博中坦言：“阿里巴巴的员工福利计划，让我羡慕嫉妒啊!人们常说企业文化、人文关怀，我想说再多的理论都不及一点点的实践所带来的效果更让员工体会归属感、自豪感、满足感。”
“阿里此次员工福利，无疑成为"阿里人"的一针强心剂，"阿里人"的快乐溢于言表。同时，这也是对自身品牌的一次极大力度的宣传，股票也必定暴涨!”网友“真宝爸”表示。
“当今小到一个企业，大到一个国家，其核心竞争力就是人才的竞争。看到阿里巴巴"36亿投员工福利"的消息，不禁让我顶礼膜拜!与其说这是对员工的福利，不如说这是企业对人才的重视。”网友“小五十妙妙”也感慨。
阿里的员工福利计划，从房子和教育入手，显然抓住了大家关注的焦点，抓准了人的需求，得到了社会广泛的认可。
欲得天下 先得人心
事实上，这并不是阿里巴巴第一次惠及员工，早在去年年底，阿里巴巴集团就曾发放包括年终奖+加薪+特别红包的丰厚奖金。其中的“特别红包”直接打入个人的支付宝账号。
这也不是互联网巨头开出的第一份员工福利。近些年来，为了吸引和留住人才，增加员工归属感，包括阿里巴巴在内的多家互联网巨头都曾对员工使出“攻心计”，打出攻心牌。
2011年春节后，搜狐全员提薪10%左右;4月份，腾讯人均涨薪9.3%，两个月后，腾讯又启动“安居计划”，承诺将在3年内投入10亿元人民币，为首次购房员工提供免息借款;5月份，新浪人均提薪14%左右;6月份，网易也加入提薪行列，调薪员工覆盖率约60%，平均调薪幅度约25%。
显然，随着互联网争夺战进入白热化，各网络巨头在极力对外扩张的同时，也逐步将目光转向自身“战将”和“士兵”，注重为部下提供较好的福利和待遇，以增强部队整体的凝聚力，确保战士们在战争中尽心尽力奋勇杀敌、一心一意斗争到底，哪怕是钢刀在颈，也绝不退缩。
其实，在国外的经营管理理念中，增加员工福利对提升公司竞争力至关重要。一味地压低员工的工资和福利待遇，表面上看好像可以降低经营成本，但长远看，这样必然会增加员工的流动性，造成人力成本的隐性浪费，继而影响到整体的生产效率。毕竟，新员工要熟悉并胜任工作岗位，必须有一段时间适应，而核心人才的离去，给企业带来的损失将更难估计。试想，若人心不齐，面对危机时又怎能荣辱与共、同仇敌忾呢?
纵观古今，那些挥金似土，仗义疏财的领袖背后都有大批主动的追随者，这些人不是单纯为了钱，更多的是被这样仗义的领导者所折服并感召，而基本上所有巧言吝啬的领导者都鲜有忠诚的追随者。如此看来，互联网巨头们频频热衷提升员工福利，屡屡采取“攻心计”，正是看透了其中的道理所谓，得人心者得天下!
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