临近国庆，从事教育培训行业的小李开始皱眉了，“十一长假，同事们回老家的回老家，出去玩的出去玩了，我却要加班。不晓得这次国庆加班能拿多少加班工资？我能不能请几天假不去上班？那样扣不扣工资啊？”

　　据一览英才网hr发展研究院的人力资源专家介绍，按照《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数的折算为：

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 

    计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

一览英才网的人力资源专家同时也说道：在国庆节期间被要求加班而企业职工选择请假的情况下，请假期间是按国庆假期计算，应获得法定公休日的工资，企业不得克扣。