“招聘送水员，月薪3000元以上。”某品牌水企在送水车上打出了这样的广告。乍一听月薪3000元，高出了西安人均工资800多元，赶超了不少白领的工资，但也有不少西安网友表示，“在物价高企的年代干这么辛苦的工作，3000元并不算多。”

    现象 月薪3000元难招送水员？

    “聘送水员，月薪3000元以上。”可能许多西安市民都见过这个招聘广告。难道3000元还招不来送水员？记者拨通了该公司的招聘电话，“我们还缺几十名送水员，3000元是平均工资，高的可以拿到四五千元。”一位负责人表示，月薪3000元是平均工资，工资构成是底薪+补贴+送水提成。记者了解到，这家公司送水员底薪为600元，试用期两个月后增加160元的补贴，剩下的全部是按桶计算的送水提成，一般小桶1元，大桶1.5元。

    在某社区送水的一位送水员告诉记者一桶水要40斤重，要是炎炎夏日汗水都湿透了。“送够1000桶才是小桶1元，大桶1.5元，送不够还拿不上呢。”他向记者透露，由于送水范围较广，而且有时候订单少，一天送水平均数量在50桶左右。“一车拉十二三桶，每天至少要跑四五趟。”

    网友 这份工作3000元不算多

    西安市民张先生表示，月薪3000元要是按照西安市的工资来说应该是高的了，比西安市城镇居民人均收入2148元高出了800多元。“我现在都拿不到，我们属于事业单位也不过才2000多块钱。”

    “送水员是‘能者多劳’，每个月都是有起伏的，所以收入不固定。”一位西安网友表示，现在什么东西都在涨，这3000元并不好挣。网友“wl3223816”表示，送水员和送快递的工资是高出平均工资，但是大热天或大冷天，说送哪儿就要送到哪儿。“这3000元不好挣，大热天一桶水扛上七楼，估计汗都得流一瓢， 腿都软了！”

    记者计算，除去600元基本工资，如果送水员要拿到3000元月薪计算，每个送水员一月要送1600桶水。按照每周工作六天来计算，每天要送61.5桶水。按照每桶水40斤计算，61.5桶水重1.23吨。

    分析 多种因素提升人工成本

    “人工成本上涨主要与物价上涨有关。”南郊某建材市场一家具销售公司洪经理认为，今年大米、油、肉、蛋都在涨，人们生活成本增加了，所以工资肯定要涨的。而在同一个市场经营木门生意的薛经理认为，除了物价因素外，推动人工成本上涨的原因还有用工短缺。目前，造成用工短缺的原因主要是农村剩余劳动力减少。“以往在城市打工一族中，绝大部分属于农村剩余劳动力，但是近几年，随着农村生活水平逐渐得到改善，甚至出现打工不如种地的情况。”

    “现在建筑工人、送水员、快递员的工资都不低，但是许多求职者宁可在家闲着都不愿意干，他们都期望拿相对高的工资，付出相对少的劳动。”

   “金九银十”招聘旺季

    包吃住月薪千元服务员难找

    记者了解到，“金九银十”不仅是商品销售旺季同时也是令求职者兴奋的招聘旺季。多家公司人力资源部门负责人表示，9月以来离职者人数增加明显，以80后居多。

    在南二环某大厦从事保安工作的小陈告诉记者，他之所以主动辞职就是不满当前收入。“对于我们打工一族，谁开的工资高就给谁干，曲江一家餐饮公司给我开的工资比现在高300元。”一项调查显示，在完成跳槽人中，32%的人由于获得了薪酬提升而选择跳槽，9%的人为了更好的福利待遇，7%的人更看重新工作带给他们的职位提升。

    记者在长安区韦曲北街发现，这条街几十家餐馆门前都放置着“招聘”字样的水牌。一家鱼庄老板表示，按照目前长安区服务员管吃管住普遍工资1100元～1200元很难招到人，即使招来也很难留得住，干几天就走了。智联招聘调查显示，80后职场人中有62.3%有跳槽的想法，这一比例远高于其他年龄段的人群。在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低导致了3成职场人跳槽；而企业发展没有前途、不受重视也成了他们本次换东家的重要理由，其比例分别占17%、8%。