| 成都双流读者文某来电询问：我毕业于某大学建筑设计系，2009年与一家公司签订了为期3年的劳动合同，月工资3000元。在工作第一年，公司的效益很好，我在学校学的专业知识得到了充分的应用，对公司支付给我的报酬也感到满意。但在2010年下半年，由于国家房地产政策发生重大变化，公司的商品房不容易卖出去，所以今年公司效益欠佳，有时工资还不能按时发放，公司于是开始裁员，将我安排到公司下属某物业管理公司做物业管理人员，我觉得这个工作岗位与我的专业知识不对口。请问：单位单方面可以变更劳动合同的内容吗？
就文某提出的问题，政策咨询室特答复如下：
单位不能单方面变更劳动合同的内容。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，只要内容没有违反法律规定，一经签订，该合同对双方均具有法律效力，双方均应按照合同的规定履行双方的权利义务。对劳动合同的签订，根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。你与单位签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，故签订后双方均应按照合同履行。而对于变更劳动合同，我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然你在合同履行过程中单位出现了裁员情形，使双方的合同难以继续履行，但劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，双方协商就变更合同内容达成一致。若双方不能就变更合同内容达成一致意见，单位可以按照《劳动法》第26条第（三）项的规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”的规定解除与你的劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知你本人。并且依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定向你支付经济补偿金。大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”的规定解除与你的劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知你本人。并且依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定向你支付经济补偿金。
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