求职的年轻人扎堆儿，一拨又一拨，可用人单位对这类人才的需求并不对称，相反，单位对35岁至45岁之间的求职者非常“感冒”，而该年龄段的求职人才少。昨日，郑州市职介中心发布全市人力资源市场前三季度职业供求分析报告，年龄供求不对称性失业突出。
推销员最缺人
据市职介中心对所属的三大人力资源市场职业供求数据分析，前9个月，批发（零售、贸易）行业的用人需求，占总需求的24.52%，居各行业之首，其次是机械制造（机电、仪器仪表）行业的人才需求占10.83%，酒店（餐饮、旅游）行业的人才需求，占7.35%.
从单位用人需求的情况看，推销员、电子元器件制造装调工、简单体力劳动工是今年前三季度企业需求的主体，三者合计占总需求量的62.22%，其中推销员排在了用人需求的首位。
十大职业最受追捧
最新统计显示，简单体力劳动工、电子元器件制造装调工、推销员、行政业务办公人员、包装工、营业员、销售和营销经理、会计人员、保管员、其他行政办公人员等十大职业受到求职者追捧，成为热门。
同时，对收购员、浴池服务员、供水供应工、刨插工、制齿工、织造人员、西式烹调师、纺纱人员、旅店服务员、审计人员等十个职业，求职者择业意向很少，为冷门职业。
大龄求职者意外抢手
姜是老的辣，而大龄求职者也开始抢手了，有数据为证。
前三个季度，在16~25岁年龄段，单位用人需求占总需求的1.62%，求职者占总求职人数的54.88%；在35~45岁年龄段，单位用人需求占总需求的44.11%，求职者占总求职人数的7.94%，市场需求与劳动力的供给严重不匹配。
七成岗位薪水没超2000元
薪水是大家最关注的，七成招聘岗位的薪水在1000元至2000元之间。根据用人单位在招聘时给出的工资水平统计显示，月工资在1000~2000元的岗位占66.46%，是月工资水平的主流。从不同职业的工资水平来看，企业经理（厂长）、销售和营销经理、建筑工程技术人员、电气工程技术人员、计算机软件技术人员和财务经理等职业，一般月工资为3500元以上，是相对的高收入职业。
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