据调查：烟台市人力资源市场举行知名企业专场招聘会，120余家企业为求职者提供1500余个就业岗位，吸引了近2000余人进场求职。记者发现，企业急需具有 经验的技工，有些高级工程师的起薪甚至达到了月薪1万元。
　　“靠谱”的实在少
　　“你们招机床工吗，我侄子是学这个的，今年刚从技校毕业？”
　　“他有操纵大型机床的经验吗？” 
　　“这个我不是很清楚，我想打听一下，你们的工资是多少，社保交几险？”
　　“3年以上工作经验的，月薪3000元以上，公司负责缴纳三险一金。”
　  “工作地点在哪里？”
　　“就在开发区。”
　　“公司有班车接送吗？”
　　“没有班车。”
　　上午10时许，一家重型锻造公司的摊位前，一位帮侄子找工作的中年妇女与招聘人员进行了上述对话。
　　听说没有班车时，这位中年妇女开始有些犹豫。“那提供住宿吗？”“我们也不提供住宿。”听到这个回答，该中年妇女离开了。
　　“求职者先咨询的并不是岗位的要求，也不太思考自己是否能胜任这个岗位，而是首先关心自己的待遇怎么样，一旦自己的期望落空，就会扭头走人。”该公司招聘负责人孙涛无奈地对记者表示：“这种事情时有发生，越不靠谱的求职者对薪资待遇就越关心。”
　　孙涛告诉记者，整个上午公司只收到了3份简历。“我们要的是高级技工，像数控工程师、车床操纵工这些岗位，没有三年以上的工作经验是无法胜任的，有些高级工程师的起薪甚至达到了1万元，可是还是招不到合适的人才。”
　　退休技师是块宝
　　记者在招聘会现场发现，和孙涛有着同样烦恼的企业并不在少数。
　　“我们这次来招聘会主要是想招聘数控机床操纵工程师，来了一上午完全是干等，一份简历都没有收到。”烟台一家五金机械公司的人事部负责人何小姐无奈地对记者说道。
　　何小姐向记者介绍道，他们的招聘岗位要求很高，必须具备三年以上的操作经验。“刚开始也有一些求职者来打听情况，估计是冲着岗位的高待遇来的，但是了解到要有三年的工作经验之后，就都摇着头走了。这个岗位真的不太好招人。”何小姐说道。
　　采访中，多家企业的招聘人员表示，低端的数控操纵工没有什么技术含量，只要参加相关培训，三个月就可以上岗。而数控工程师则不同，有着较高的入职门槛，有些岗位还需要求职者懂得专业软件的知识。
　　“我想肯定是这些高要求吓跑了求职者。”不过，孙涛却告诉记者，他并非一无所获。他向记者透露，收到的简历中，有一位退休技师的简历让他非常兴奋。“这位老技师有30多年工作经验，该拿的证书全都有，如果能把这位老技师招来，我们的招聘就不算白费力气。”孙涛说，数控技术虽然已经电子化了，但是很多技术还是要靠经验积累，老技师是企业的一块宝。
　　各种技工皆缺
　　在招聘会现场，记者了解到，目前，很多企业在铣、刨、磨、钳等各个工种都引入了数控机床，为了招徕人才，企业纷纷把高薪作为诱饵。有些企业为了招揽资深数控工程师，甚至表示月薪上不封顶。但即便这样，结果也不免让人失望。
　　“我们公司是从事碳钢、合金钢和有色金属锻件产品的制造加工企业。主要工序有锻造、加工、热处理以及必要的无损检测等。我们公司的规模几年来不断地壮大，今年计划招收近百名新员工，其中技工占了七成左右，包括铣、刨、磨、钳等各个工种。”孙涛表示，作为公司的招聘负责人，招聘压力非常大，很多空缺岗位，从年初找到现在都还没有招满，像钳工、机床控制工程师等特别难招。尽管公司每年也会组织去专业技校招人才，但是合适的人还是太少。“没办法，一方面靠公司自己培养，新人加入后，会采用传统的带徒方式。另一方面就得依靠社会招聘，”孙涛说道。

 来源：水母网