刘某供职于苏州某饭店，职务是客房部主管。职务的性质使她的工作时间很不规律，时常会加班加点。当初签订合同的时候，该饭店保证刘某每月休息四天，其他时间为正常上班时间，不按休息日计算。即使存在加班，刘某的具体加班天数也应按实核实。如因工作需要加班加点，需经部门领导批准，经人事培训部审核后给予调休单，因工作需要而无法补休的则按加班工资补发。而在实际操作中，刘某经常超时工作。2010年8月底，刘某与该饭店解除劳动合同，刘某要求饭店支付其加班工资，该饭店以合同约定周六为工作日及已经安排刘某调休为由，拒绝支付刘某加班工资。2011年初刘某起诉至苏州市劳动争议仲裁委员会，该饭店不服苏州市劳动争议仲裁委员会的裁决，起诉至苏州市沧浪区人民法院。

    经审理查明，根据《劳动法》的规定，每周的工作时间不得超过四十四小时，该饭店的规定已经违法。其次，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按规定支付加班工资。用人单位实行综合工时制的，应经劳动行政保障部门批准。该饭店以其实行综合计算工时制为由主张不应支付刘某加班工资，但未提供已获行政部门批准的相关证据，即使集体合同中有约定，也不能替代行政部门的批准。近日，沧浪区人民法院一审判决该饭店支付刘某在职期间的近2万元的加班工资。

来源: 扬子晚报