职工久不上班

    企业登报解聘

    阿海（化名）原来是柳州市一家化工厂的职工，主要从事运输车辆调度工作，双方分别在2008年7月1日、2009年7月1日和2010年7月签订3份《劳动合同》。今年1月，化工厂办公室下发通知，称企业已经停产数月，对于想另自谋职业、愿意与企业提前解除劳动关系的职工，企业愿意按如下方式处理：第一，解除合同时多发一个月工资；第二，尽力补缴积欠的养老保险；第三，企业恢复生产需要用工时，将考虑优先安排工作。

    今年2月初，阿海就没有再到化工厂上班；一个半月后的3月中旬，化工厂在当地媒体刊登通知，内容是阿海“已连续旷工一个半月，限期一周内回厂办理相关手续，否则按自动离职处理”。同月底，化工厂认定阿海擅自离岗超过15天，根据劳动合同法及企业有关规定，按自动离职处理。

    违法解除合同

    企业被赔万余

    阿海不服，提起劳动仲裁，但未获支持，便向法院起诉。“我既没有旷工，也没有违反劳动纪律。”阿海称，当时是厂方负责人员口头通知他不用再来上班的，因此双方的劳动合同已经解除，而且是由企业提出的。阿海还说，他在3月底才知道厂里在媒体刊登通知，立刻找到厂里，但无人解决问题。

    阿海的代理律师指出，根据有关法律法规规定，化工厂应该就阿海属于“自动离职”的说法承担证明责任。同时，原劳动部办公厅也要求，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达方式，视为无效。

    阿海的代理律师认为，在案件中，双方签订的劳动合同已注明阿海的居住地址，化工厂完全可以将有关处理决定直接送达阿海的住址，或者邮寄送达，但厂里却采用在媒体上刊登通知的“公告送达”。根据上述劳动法规，后一种送达方式无效，化工厂不能认定阿海属于“自动离职”，而是该厂违法解除劳动合同。

    一审法院采纳了律师的观点，判决化工厂应向阿海支付违法解除劳动合同的赔偿金9800余元；另外，化工厂没有按规定为阿海办理失业保险，也应赔偿失业保险待遇损失6800余元，两者总计1.6万余元。

来源: 广西新闻网-南国早报