就职于某全球500强企业的姜燕最近正在为新居的装潢伤透脑筋，在货比三家后，她基本敲定了一家装潢公司，“主要就是看重他们的设计团队，除了经验丰富的室内设计师，他们还有专门的衣柜设计师、楼梯设计师以及软装设计师，全面的服务一定能给我一个满意的家。”
　　事实上，随着家庭装潢市场的不断扩大，像姜燕这样的消费者越来越多，为此，家装企业在招聘室内设计师之外，还招聘某一领域的各类设计师，以满足市场上越来越多的个性化需求。
　　设计师招聘需求增长
　　上海慧金家具设计有限公司正在招聘家具设计师，招聘人员傅小姐表示：他们是以设计为主导的整体家居系统服务商，客户主要是公司，也有一些个人客户。“既然是整体家居，就不仅有家具，还有包括布艺、灯饰、地毯、花艺、挂画、饰品等配置服务。目前这些服务的需求很旺，所以我们才招聘相关方面的设计师。”
　　百瑞家是一家B2C的网络软装超市，招聘人员周玉红对记者表示：“我们通过网络售卖各种软装，同时还提供个性化咨询，所以需求很大数量的设计师，最好能够对某一领域特别熟悉，如床品、地毯、灯饰等。”
　　上海诺铂楼梯有限公司的许芳表示，公司成立于1996年，随着企业和个人对楼梯个性化需求的不断增长，他们的发展速度在不断加快。如今公司已有100多人，业务量有上千万元，“目前我们需要4、5名的设计人员，既补足缺口也为将来做些储备。”据她估计，仅上海有自己品牌的楼梯企业就有100家以上，几乎每家都对专业设计人才有非常旺盛的需求。
　　业内人士分析，企业和个人改善家居环境的需求始终较为迫切，家居装潢市场一直较为火热，而设计师作为家居装潢的最初环节和个性化的关键，受到越来越多客户的重视，目前公司各种设计师人才需求同比已经增长近80%。
　　招聘要求更趋专业性
　　通过招聘启事可以看出，除了科班出身，企业招聘设计师都会要求具AutoCAD、Pho-toshop、3DMax、Illustrator等专业设计软件的操作能力，有的还明确指出需具备从二维平面设计到三维立体空间的设计能力。“这应该算是设计人员的金刚钻，有了这些才能谈做设计。”周玉红这样认为。
　　许芳表示，“除了基本能力，我们最重要的看沟通能力。设计师是公司和客户的桥梁，通过与客户的适时沟通，将他们对于楼梯的想法付之于实施，也帮助公司的施工团队更好地开展楼梯工程。”许芳甚至说，在他们公司，能够与客户进行高效率沟通，并提供更好服务的室内设计师，肯定能拿到更高的薪水。
　　而对于专业性更强的公司来说，他们的要求显得更加专门。傅小姐表示，家具设计与一般的室内设计差别不小，除了要求绘图能力和沟通技巧，还需要更多专门的知识及技术，比如对木工设备熟知，对产品加工工艺熟知，了解相关材料工艺知识。“绘图能力只是家具设计的基本，如何产生出能让客户满意、具有艺术和量产价值的家具才是关键。”
　　周玉红也表示，软装设计所需要的能力可能更细腻，比如如何根据不同的风格搭配光线、色彩、布艺和配饰，这些都需要设计师根据客户的生活习性挑选产品，确定摆设位置，还需要核实尺寸。“整套设计程序里面或许要涉及十几个产品商家，还需要订单调整等很多细微的工作，而且对搭配的层次感和节奏要求更细腻，有时候可能要做得很极致，这些与室内设计的区别就很大，要求自然不一样。”
　　薪酬待遇参差不齐
　　 调查显示，近年来，室内设计师的薪酬水平始终稳定增长，具备本科学历，并且有3年以上工作经验的人才，基本月薪都能够达到5000元左右。然而，具体到不同公司、不同门类，设计师的收入差别就比较大了。
　　 顾吉舒是某家居装潢企业的软装设计师，他表示他们公司软装设计收费已经实行5年多，由于做软装设计的客户经济实力一般较强，再加上软装设计的工作投入远比硬装大，所以他们软装的收费标准一般高于硬装。“目前我们软装设计费最高为128元/平米，均价比硬装都要贵一些。”一般而言，目前市场上软装收费标准为40-80元/平米，设计师一般能拿到设计费的大头，“因此，月薪过万对我来说基本不成问题。”顾吉舒表示。
　　实际上，对大多数设计师而言，靠设计费维持收入绝对是妄想，设计师底薪加提成的收入模式更为常见。在百瑞家的招聘启事上，设计师的薪酬明确标注为底薪3000元，月收入可超过6000元。周玉红表示，设计师的收入是跟网站的销售有关系的，“不过我们提供的只是一个渠道，产品、品牌、质量的选择还是很宽泛的。”许芳也告诉记者，在他们那里，设计师的收入跟工作量是相关的，比如针对公司客户和个人客户的设计师收入肯定不同。

来源：人才市场报