Hays的最新调查显示，四分之一的雇员预期在下一次年终审核中加薪幅度将不超过3%。在亚太区1226名参与调查的雇员中，27%表类示预期加薪不超过3%，30%期望加薪3～6%，43%期望加薪超过6%。

　　参与调查的雇员期望加薪超过6%的，香港和中国大陆有45%，其次是新加坡（41%）、澳大利亚（35%）和新西兰（26%）。

　　这与雇主的加薪期望并不一致。据2011年Hays的薪资指南，亚洲22%的雇主计划在下次年审中加薪6～10%，10%的雇主预计加薪超过10%，而68%的雇主计划加薪不超过6%。

　　“许多雇员对下次加薪时的薪资增长水平比雇主有更高的期待”，Hays大中华区总监Emma Charnock说。“许多雇主不会提供大幅度的加薪，而是选择调整雇员福利来吸引与留住员工。他们会与表现优异的员工及时讨论其潜在的晋升途径并提供培训与发展机会。工作与生活间平衡的改善被用来代替大幅度的薪资增长。”　

来源：人才市场报