我于2009年3月进入某公司工作，签订为期5年的劳动合同，在工作期间，公司按时发放工资，并给我办了社会保险。但今年初，我们部门更换了负责人，新负责人与我在工作上的分歧大，考虑到长期工作不开心，我打算辞职。请问，这种情况下，我可否要求获得失业保险金？公司是否需要向我支付经济补偿？袁先生

    袁先生：

    因本人意愿中断就业的，不可领取失业保险金。在单位无法定过错的情况下，劳动者主动要求辞职无经济补偿。

    失业保险金是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，《社会保险法》规定，失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。若你仅因为与新的部门负责人有矛盾，工作不开心的原因辞职，可认定为因本人意愿中断就业，不符合以上领取失业保险金的条件。关于经济补偿问题，根据《劳动合同法》规定，在劳动合同有效期内，劳动者主动要求解除合同的，在法定情况下可获得经济补偿，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规的规定且损害劳动者权益；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全以及法律法规规定的其他情况。因此，若用人单位无上述情形，你主动要求辞职的，单位无须向你支付经济补偿。

来源: 潇湘晨报