我省日前发布的2011年第三季度全省主要人力资源市场供求情况分析报告显现：三季度我省5414家招聘单位先后拿出10.4万个岗位招聘各类行业人才，岗位月平均工资为2165元，吸引我省13.1万求职者拥进“才市”争抢“饭碗”。
　　13.1万求职者争抢10.4万个就业岗位我省发布的2011年第三季度全省主要人力资源市场供求情况分析报告显示：第三季度，15个交流会一线观察点共举办人才交流会189场，接待用人单位5414家次，提供就业岗位10.4万个，接待求职个人13.1万人次。
　　总体来看，人力资源市场中低层次和一线工作岗位的需求量较大，主要涉及技工、普工、机械设计和制造等职位，占到需求总量的33.1%；三季度市场营销和计算机人才最抢手中高层次和管理技术职位需求主要集中在市场营销、计算机互联网电子商务、人力资源行政文秘和交通运输服务物流类，占到总需求量的33%；酒店餐饮旅游和交通运输服务物流类职位对各层次人才的需求量都有所增加。
　　从今年前三季度的市场供需总量来看，人力资源市场现场招聘会提供的工作岗位基本平稳，而求职个人数量持续减少，导致求职倍率不断攀升，达到0.79，单位用人选择余地持续缩小，用工难的矛盾有加剧的趋势，其中以关中地区最为突出。
　　三季度用工月平均工资涨到2165元据了解，第三季度进入市场招聘的用人单位提供的月平均工资为2165元，环比增加了540元。其中1500-2500元区间占到79%.用人单位提供月平均工资低于社会平均工资600余元，与个人预期有一定差距。求职个人预期月平均工资为2530元，环比增加了592.5元，与社会平均工资接近。
　　从前三个季度用人单位提供薪酬的平均值逐步走高，和求职个人预期薪酬呈现“双增加”态势，反映出今年政府倡导提高个人收入，提升社会最低工资的努力取得一定成效，同时也是今年以来通货膨胀在人力资源市场上的直接体现。从区域看，陕南地区单位薪酬集中在2500元以下，占94%，陕北和关中地区集中在1500-2500元，分别占53%和55%；个人收入预期均集中在1500-2500元，只是集中程度有所差别，其中陕南84%的个人集中在这个区间，陕北53%，关中50%.值得注意的是，劳动力市场用人单位提供月薪普遍高于人才市场，而个人预期略低于人才市场。这也从另一角度印证了初级岗位“招工难”的状况更为突出。

来源： 陕西工人报