摘要：年薪200万元被疑是炒作？年薪15万元才算中端人才？深圳市人才高交会昨日开幕，68个岗位年薪50万元起，吸引7600多名中高级人才到会应聘。
南都讯 年薪200万元被疑是炒作？年薪15万元才算中端人才？深圳市人才高交会昨日开幕，68个岗位年薪50万元起，吸引7600多名中高级人才到会应聘。
高薪名企抱团亮相
本届人才高交会吸引超过200家高新技术企业参会揽才，提供8000多个中高端职位。其中世界500强企业4家，较去年增加2家；中国500强企业20家，较去年增加8家。
华为、深圳光启高等理工研究院、京基集团、华南城、长城开发科技股份公司、金蝶软件等30余家名企，携带高薪职位在深圳人才大市场七楼“高薪知名企业展区”，以特装方式抱团亮相。
人才高交会提供年薪50万元以上的职位超过68个，较去年增加140%；年薪100万元以上的职位20多个，较去年增加400%。华南城提供的分公司总经理职位年薪高达200万元，计划财务部总经理、规划设计总经理、工程总监总经理、住宅地产总经理等8个高管职位年薪均为100万元。宁波银亿集团、深圳红叶杰科技公司、晨光乳业等企业招聘的副总裁、总经理、总监等20余个高管职位年薪均在100万元以上。
年薪15万才算中端人才
昨天市人才大市场7楼设立“高薪展区”，基本为中高端职位，年薪基本都在10万元以上。尽管企业各有不同，但其对低、中、高端人才的起薪分界线基本一致。企业认为，年薪15万元才算中端人才，年薪50万元才算高端人才。
金蝶软件招聘负责人张平告诉南都记者，一般而言，该公司年薪8万—10万为普通员工，中端人才年薪为15万元以上，年薪50万元以上才算高端人才。中国职业信用首席运营官姜绍立对此标准表示认可。他对记者介绍说，该公司普工岗位如文案、策划年薪为6万—10万元，属于普通员工，该公司中端职位年薪都在15万元以上。信诚智是一家猎头公司，据其工作人员吴小姐介绍，委托他们猎人才的单位开出的年薪标准为：中高端人才20万元，高层领导则达到50万元。
高薪吸引企业高层欲跳槽
林先生昨日参加晨光年薪百万营销总监的面试。林先生目前年薪30多万元，是某公司总经理，昨日特地请假参加人才高交会，“来之前已做功课，主要是针对50万元以上年薪的岗位。”
和朋友开公司的唐先生此次过来主要是应聘两个年薪100万元的管理岗位，唐先生觉得这次人才高交会的层次比较高端，提供的岗位很有吸引力，让他也有兴趣尝试，不过他觉得年薪肯定要超100万元而且职业发展空间大，才能让他“跳槽”。
■现场
年薪200万被指炒作？
“如果你是一条鱼，我们给你一片海。”昨天的华南城提供的分公司总经理职位年薪高达200万元，是昨日人才高交会最高年薪，但被疑是炒作？
对此疑问，该公司负责招聘的廖英美予以否认，“这绝不是作秀，华南城向所有符合条件的人才发出邀请。”廖英美介绍，该职位要求是求职者至少要10年以上的地产工作经验，而且曾在中海、万科等大型地产公司工作过，熟悉地产项目的运营模式。“招聘会刚开始我们就收到一份简历。”廖英美说，该求职者目前为香港一家上市公司的高层之一，目前双方已经过初谈。
除该岗位外，华南城此次年薪过百万的岗位还有8个。为何这样高端的职位不通过猎头？廖英美解释，公司想通过展会同时达到招人和宣传目的。
来源：南方都市报
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