1978年至今，我国GDP年增长幅度高大10%左右。但是据专家测算，扣除物价上涨因素，32年来，全国职工平均工资仅增长了2.4倍。这是记者在今天召开的2011年中国社会责任与可持续发展年会上获悉的。中华全国总工会科教文卫体工会主席王晓龙说：“当前我国劳动关系总体上比较稳定，但是影响劳动关系和谐的突出问题日益增多”，其中就包含作为核心的劳动者收入问题。

　　专家指出，劳动关系不和谐主要表现为企业用工不规范，劳动合同短期化现象严重，劳动者就业稳定性降低。劳动强度大，超时劳动，且不支付加班费，工资普遍底下，增长缓慢，甚至存在拖欠工资现象。劳动安全状况差，工伤事故不断，粗暴对待员工和侵犯人资权利的情况时有发生，广大职工，特别是农民工和劳务派遣工的合法权益难以得到保障。“不人道的带有原始积累时期劳动关系特征的事例层出不穷，从几年前的黑砖窑到去年的深圳富士康员工连续坠楼事件，类似的新闻部时刺痛着社会的神经”，王晓龙说。而在劳动关系中，最核心的是劳动报酬问题，“在我国宏观收入分配中，欧美国家工资占GDP的比重一般在54% 到65%之间，而我国不到40%。”

　　专家认为，中国走的是 “以压低工资，放任环境恶化为代价，赢得竞争中的价格优势”的“竞次的战略”，“使企业缺少自己的高新技术和名牌产品，大部分利润被国外资本拿走，留给自己的除了资源的浪费，环境的恶化，还有一个庞大的贫困的群体”。劳动关系中存在的种种问题加快了竞次战略的形成，竞次战略的实施，又恶化了劳动者的生存状况，从而进一步激化了劳动关系矛盾，造成劳动者代工罢工甚至爆发群体性事件。劳动关系矛盾的尖锐化，不仅把工会组织推到了与资本直接对质的前沿，也是倒逼政府出面干预，更是呼唤企业切实承担起发展和谐劳动关系的社会责任。
来源：法制网