专家建议：在对待单亲家庭孩子的录用上不仅进行了大量的实践，而且进行了深入的研究。实践与研究的结果表示，对于单亲同性的后代最好基本不用或者少用，对于单亲异性的后代应该大胆用或者多用。笔者发现，单亲异性家庭的孩子比健全家庭的孩子还要有培养价值。

　　为什么会是这样呢？经过笔者耐心对来来去去的单亲后代员工调查了解并悉心研究，近十年的成果显示，造成这种截然不同的表现与他们的父母离异后的成长经历密切相关，这主要影响的是心理，而且与性别相关，这主要影响的是生理。下面笔者从生理与心理的角度来进行阐述。

　　一、从生理的角度

　　专家研究发现，单亲同性的后代，总是对异性充满了一生的好奇，无论是男性还是女性，他们在工作的时候和工作之余，会在对异性的猎奇上花去很多的时间，似乎总是研究不够。这可能与其从小就跟同性生活在一起、又被严加看管有关。小时候只是幻想，到了自己工作独立的时候，又有经济条件，就喜欢“寻花问柳”。奇怪的是，不分男女，都是一样。正因为如此，他们在工作与生活中总是有不少的麻烦，比如三角恋、婚外情与他们如影随形，从而影响了工作的质量，甚至完全没有精力工作。

　　相反，异性家庭的孩子就不一样。原因是，当他们与母亲或者她们与父亲一起生活的时候，在还不谙世事的时候，总能够直接接触到异性的身体。即使到了要成年但尚未成年的阶段，也因为与异性生活在一起，常常有机会接触到父母辈的身体并了解生理结构，长大了就没有异性的神秘感，对待性相对比较理性。甚至在谈恋爱和准备成家之前，都会非常理性地对待异性，在结婚之后更懂得珍惜，必定有家庭之前车之鉴。这样的人，不会因为生理好奇或者过分需要而惹出不必要的麻烦。

　　生理表现被人看成是一种与生俱来的正常表现形式，但人与人之间存在本质的差别。没有节制的对异性依赖或者对性需求，都是生活与工作的大敌。

　　二、从心理的角度

　　同性后代的心理扭曲一般都比较严重，造成的个性是固执己见、顽固不化、刚愎自用、目中无人，同时又自傲、自卑，表现形式为只能接受表扬而接受不了批评、与人格格不入、重功利、好计较、不合群、难领导、自清高、不忠诚、较冷漠、不舍得、总记仇、钻死角。为什么会是这样呢？

　　假设是爸爸带着儿子，情形非常糟糕。客观来说，很多家庭离婚是由于爸爸有了外遇而造成的。当妈妈离他而去的时候，爸爸往往会对儿子说妈妈如何不好、女人如何不好，而自己还会偷偷地去找其他女人。儿子一方面在内心深处形成了一种女人不好的想法，一方面又在感悟到因为爸爸找了女人而离婚对爸爸表示憎恨，同时在感受到爸爸又找女人从而产生对女人的憎恨。仇恨的种子从小就埋藏下来，等到了青春叛逆期的时候，对爸爸非常反感，只是屈于爸爸的威严、经济等原因而不能发泄，内心思考的是希望自己尽快长大成人，脱离这个支离破碎的家庭。加之与父亲交流越来越少，而看到别的孩子家庭健全，内心的自卑逐渐形成，不愿意与任何人交往，长大了也没有朋友。成长的过程中，不得不违心地听爸爸的话，内心期望的是自己长大后为自己做主，一定要做得与爸爸的行为与教育完全相反，从而否定自己最亲的人的教育。

　　等到自己完全独立走向工作岗位的时候，就不断地张扬自己叛逆的个性，完全不顾及别人的感受。对待其他的男同事就像对待自己的爸爸一样反感，对待女性就像对待印象中的妈妈一样反感，仿佛这个世界上只有自己是正确的。即使知道自己有缺点，也要显示与众不同傲慢，内心是一种自卑与痛苦，但就是不愿意改正，似乎只有坚持才是自我存在的价值。

　　所以，这样的员工跟谁都格格不入，谁批评他就记仇，甚至要伺机报复，不愿意吃一点亏。谁对他表示关心，在他看来都是虚假的，都是有目的的，这更加激发了他对别人的反感。对于领导，如果常被批评，他就永远记仇并用工作进行报复；如果经常表扬，他就觉得是别人欠他的，应该对他物质嘉奖；如果真心帮助他，表面上会听，但内心琢磨的是如何对付。

　　这样的员工在哪一个企业都是刺儿头，都不会安分守纪，甚至都要搞点事情让你头疼。你重用他，因为他内心龌龊且脆弱而无法承担重任；你不用他，他会乐得轻松但问你要更高的报酬；你炒了他，他可能会无缘无故地喊打喊杀。报纸上刊登的很多自杀、杀人的员工，绝大部分都是这样的单亲家庭的同性后代。你还敢用吗？

　　假设是妈妈带着儿子，情形就不一样。妈妈再怎么对爸爸恨得咬牙切齿，都不会跟儿子去念叨这些仇恨，从心灵上不会给孩子创伤。孩子在很多方面都像爸爸，包括长相与性格特征，妈妈一看到儿子就容易像起自己的前夫，但是，妈妈的聪明就在于无论如何讨厌爸爸的特征时，都不会讨厌自己的孩子，必定那是自己身上掉下来的肉啊。相反，她会教育孩子如何避免男人的那些缺点，会很有意识地对一些来自爸爸的遗传特性进行纠偏，把孩子培养得继承缺点越来越少、发扬优点越来越多。

　　小孩都有叛逆期，但在叛逆期内对同性会表现得很强烈，而对异性会表现得很微弱，甚至对异性会有一些依赖心理。单亲家庭的异性孩子往往对长辈表现的是全盘依赖，甚至有一些理解性的保护心理，所以懂得体贴别人，特别是异性。

　　等自己慢慢长大的时候，男性的特征逐渐显现出来，性的需求与渴望也逐渐地萌芽出来。这个时候，内心又会多一份对同性父亲的理解。本来就没有仇恨的种子，这个时候迸发的反而是爱心与怜悯。这样，孩子对同性也是充满爱心。

　　等到孩子长大成人独立参加工作之后，就懂得如何体贴异性、关心同性。这样的人最大的特点是懂得自我管理，即忠诚勤奋、追求上进、有计划有目标、会做人懂做事、懂得说话的分寸。仅仅一个懂得说话的分寸就多么招人喜欢。这样的人是人见人爱，谁都愿意与之为伍。

　　假设是女孩，同样的道理，妈妈带着跟爸爸带儿子一样，成长的是叛逆的个性，展露的是不招喜欢的性情；爸爸带着就跟妈妈代儿子一样，成长的是温顺善良的个性，时时处处善解人意。

　　所以，父母在准备离婚的时候，最后是将小孩异性分配，即女儿给爸爸抚养，儿子给妈妈抚养，这样有利于孩子的健康成长；我们在招聘员工的时候，一定要问到其家庭状况，是健全还是单亲，单亲家庭是跟谁一起成长。假设是同性家庭，最好不用；假设是异性家庭，可以大胆录用。

　　良言补充：

　　1、假设你就是单亲同性家庭长大，就要修炼自己的耐心与爱心，炼就健康的人格，变得豁达、舍得、谦卑、爱人，你就是优秀的。否则，不管你有多少能耐，不管你服不服气，结果就是这样。

　　2、假设你刚刚离婚并带着同性的孩子生活，劝你赶紧为了孩子健康的未来，或者把孩子送给对方抚养，或者为了孩子给你自己找一个伴侣，千万不要同性恋啊。