职场有白领、蓝领之分。白领与白领也各有高下，地位最高者往往被称作“白骨精”——白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族（包括按揭），他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。

    影帝或影后

    很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”，他们的奋斗目标就是早日摆脱这样的称号。因为工作经验不足，用人单位往往让他们先掌管影印机。

    千里马与锂电板

    过去总是把人才比作千里马，但现在更多的人愿当锂电板。因为后者可以不断充电，发挥作用，而千里马并不能总跟上时代列车。在这个变化的时代，充电、考证、在线学习，是锂电板们永不落伍的武器。

    水泥地人才与红地毯人才

    在京沪穗等地一些大型的人才招聘会上，往往设立高新技术人才专区，这些专区一般铺有红地毯，至少要有硕士或高工以上证件者才能进入。更多的人才因为进不了这样的专区，只能在水泥地板上寻找岗位。这就有了水泥地人才与红地毯人才之分。

    海军陆战队

    “下海”是重复频率极高的词。有人说，下海又分两种，一种是彻底与原单位脱钩的，另一种是在原单位还挂着编，万一呛了水还可以上岸的停薪留职一族。后面这种下海者被人归纳为“海军陆战队”。事实上，由于体制的原因，一些拥有铁饭碗的公务员和事业单位职员不请假也照开公司，一些地方政府还出台了政策，鼓励公务员和事业单位职工带薪留职创办民营企业尽管这种现象被一些杂文家们批评为亦官亦商，容易滋生腐败，但不可否认的是，这样的“海军陆战队”对促进经济发展也有积极作用。

    素历

    最早提出“素历”概念者是“逶式360度素质学”创始人张逶。他认为素历是一个人的素质训练经历。素历与学历不同，学历是指一个人在学校的学习经历，而素历是一个人自身的素质训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。

    国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的素历。

    应召长工

    据报道，美国已出现一种新的用人机制，就是把技术员工“再培训”为“应召长工”，停薪留职，随传随到。他们往往十项全能，可兼做所有工种，按劳付酬，分到什么做什么，按当时工种计薪。海尔在美国的产品研发，聘用的就是当地的科研型应召长工。这些应召长工平时不坐班，也不拿工资。海尔想开发一个产品，就找到他们，签订项目合约，开发成功，按合同提成。

来源：新浪博客