冷与热

　　同一家企业，一份月薪1200元的柜台工作，可以吸引数十名大学生报名，而一个月薪超过3000元的信用卡销售职位却无人问津，这是记者在招聘会现场看到的一幕。这个公司工作人员表示，怕吃苦、怕丢人、怕压力是大学生拒当高薪销售员的主要原因。

　　“很多学生一看是做信用卡推销的就走了。”负责现场招聘的周经理告诉记者，他们之前在校园招过柜台专员，结果一天就收到了近百份简历，这次招推销员，走了几个高校，却没几个人感兴趣。“柜台员一个月就一千元多点，而信用卡销售员平均一月三千多元，说到底，还是怕吃苦，不愿意承担压力。”

　　和周经理有同感的，还有一家服饰公司的招聘人员，他告诉记者，很多毕业生来咨询时直接就问应聘店长的情况，一听说要从基层导购做起，就开始打退堂鼓，觉得面子上过不去。

　　很多企业也纷纷表示，招聘中一热一冷的现象比比皆是，折射出当前大学生就业中的一个普遍问题——眼高手低。“辛苦的、压力大的不去做，高职位、高技能的又做不了。”因此，大学毕业生在首次求职时应该摆正心态，做到先就业再择业，比横向也比纵向，毕竟学生工作实践不够，第一份工作多积累实践经验，打好基础，再为下一步长远发展做计划。

　　高与低

　　招聘会现场，一些知名企业凭借知名度和优厚的待遇，吸引了众多大学生。面对目前的就业形势，加上企业本身对人才的青睐，招聘要求也水涨船高。很多用人单位除了对专业做出了明确的要求外，对英语、业务经验以及身体素质、能否适应出差等多方面都提出了相应的要求。

　　一家电子器材公司只收到几份简历，是因为公司只招收计算机及其辅助设计专业的学生，对其他专业不予考虑，即使“门庭冷落”，也不会降低招聘要求。

　　与招聘要求水涨船高相对应的是大学生们求职期望的相对降低。王花是青海大学工商管理专业的学生，她告诉记者，她所学的专业相对来说比较受限制，有时看中了单位却连简历也投不进去。“其实，非本专业的岗位我也能接受，民营企业也无所谓，工资待遇只要能保证基本生活就可以了。”王花表示，好工作难找，可她对找到一般工作还是充满信心。

　　喜与忧

　　高工资为何招不到合格员工？大学生就业难除了外部因素外，与大学生本身也有很大的关系。采访中，很多用人单位负责人表示，现在的大学生普遍存在一个问题：眼高手低，缺乏职业规划。几乎没有大学生愿意从事酒店服务类工作。他们认为酒店服务类工作应该是没文化的人干的。然而一家酒店的负责人表示，酒店服务类工作并不是普通人想象的那么简单，在这里经过几年的锤炼，自我能力会提高很多，而且这个行业能为大学毕业生提供很多就业机会。　除此之外，大学生自身素质还有待提高也是原因之一。这一点可以从招聘现场随地乱扔招聘简章这一细节便可以看出。正如青海乐都华夏水泥有限公司人力资源部部长韩正所说：“能力再强，专业知识再扎实，素质不高，不懂得做人，是不会受欢迎的。”