近年来，回国发展的海归人数在激增，据人社部统计数据显示，截至2010年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上。而这些回国的海归薪资待遇、就业去向等生存状态如何？日前，启德教育集团属下的国际教育研究院联合海外院校及教育机构，以全国7000余名海归为样本推出了“海归就业力调查”报告。为有意出国留学的学生、家长提供参考。
　　调查显示一：海归月薪3000-10000元/月不等
　　调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，月薪要求从3000-10000元不等。而从海归的实际就业现状来看，海归起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。
　　海归们回国后所从事的行业趋多元化，据启德教育国际教育研究院专家介绍，海归们从事的行业主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律(15%)、电信及电子信息服务业(9%)、制造业(5%)等等。
　　调查显示二：经济越发达对海归吸引力越大
　　在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市，还有24%的人群在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%。不难发现，就业城市对海归的薪金及发展拥有很大的影响，越是经济发达地区和城市对海归人才的吸附能力就越强。
　　调查中还发现，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。另有部分海归则选择自主创业，据启德教育国际教育研究院专家介绍，大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域，占到了70%以上，还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右是在制造领域，这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。
　　调查显示三：“大海归”有竞争力 “小海归”有潜力
　　一般来说，海归人群有两种：一种是过半海归有海外1-3年的工作经验，或是出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”。 “大海归”或者是在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构；或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。
　　从启德教育国际教育研究院调查的结果也可以印证，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群，确实是实至名归的“大海归”。南京某德资企业人力资源经理表示：“如果有工作经验，又具有国际背景的海归人员确实在企业内占据很大优势，同等职位他们的薪资水平也更高。”
　　另有近半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。他们学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，“小海归”在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。但南京某美资500强企业的人力资源总监杨先生直言：“国外归来的年轻海归拥有外语能力和国际视野，在胜任工作岗位后，其发展潜力和上升空间也更大。我部门的几位主管中，有两位是从英国和澳洲回国的，开始时和国内大学生差不多，但经过3年的工作经验积累后，他们的国际化优势就明显了。对应到薪酬，他们在拿满岗位工资部分后，相比同等职位，其还可以多拿潜力工资。”
　　对于中国海归的未来发展，启德教育集团总裁李朱这样认为：“现代企业对人才的竞争已经达到白热化状态，企业对人才要求越来越高。很多企业现在最看重人才的潜质，他们需要的是具有战略思维和全局观的人才。另外，企业越来越欢迎具有团队精神以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人。想要成为“海归”一员的你，能做到吗？


来源：人民网