“怎么半个月前还是月薪3000元的职位，现在涨到6000元了？”求职者小钟对记者提出了疑问：一家茶餐厅招商务管家，半个月前注明的月薪是2000元—2999元，现在则变成了2200元—6000元。
同一职位、同一企业，涨薪为何如此之快？记者进行了一番探访。
企业：涨薪为招人
上海易茶生活茶坊经营管理有限公司的张经理表示：“涨薪是因为之前招不到人，所以把这个职位的工作内容扩展了，然后大幅涨薪，希望招到真正优秀的人才。”张经理介绍说，商务管家实际上就是原先的茶艺师、宴会师，现在这个职位有了更多沟通和管理的职能，需要在第一线为客户营造一个更舒适的就餐环境。
实际上，根据求职者提供的情报，近期涨薪招人的不止一家。深圳亚航国际货运代理有限公司上海分公司目前正在招聘空运操作，招聘启事上注明的月薪是XXXX—4499元，前面的起薪已被抹去。招聘人员徐佳麒表示，实践证明，这个薪水很难招到合格的人才，“现在我介绍薪水都是4500元，如果做得好，薪水还能更高。”
上海龙韵广告传播股份有限公司的张小姐介绍说，他们公司长年招聘文案策划、品牌策略专员、媒介策略主管等职位，相关职位的薪水只定一个区间，然后根据应聘者的经验来定薪。“不过，近期定薪标准确实有所提高，比起以往调高了20%左右吧。”当记者问及提升原因时，张小姐说当然是为了招到更合适的人才，“不过，也有为税制改革可能带来的业务高峰准备的意思，我们可能会需要更多的人。”
求职者：涨薪也涨要求
小钟告诉记者，他之所以发现涨薪，是因为招聘启事上写成了“商务管家（茶艺师、宴会师）”，这才促使他想起之前招聘茶艺师的薪水。“涨薪确实不少，但要求高了好多。”小钟总结说，比如，现在要求“男身高1.70m以上，女身高1.62m以上……”以前没有这项要求，现在还要求“具有两年以上的酒店销售经验，熟练讲英语、日语小语种者优先”，以前只要求有酒店工作经验。
对深圳亚航国际货运代理有限公司上海分公司招聘的空运操作，求职者刘洋表示，该岗位本来就属于业内不好招的人，“他们招的操作本身要求又比人家高，比如两年以上空运操作经验；可熟练进行英文书写，并与国外代理联系等等，因此他们提供高过平均水平的薪酬并不稀奇。”
而根据记者的观察，龙韵广告的招聘要求前后变化并不大。可小钟认为，定薪标准高20%是他说的一个趋势，并不如其他企业招聘时的“明码标价”来得实在。“不过，我听说很多广告公司都涨薪了，老员工很多都涨了30%以上，都说与可能的税制改革有关系。”
专家：多关注服务业
记者了解到，他们口中的“税制”改革就是国家即将实行的“增值税制度改革试点”。从明年1月1日起，上海市交通运输业和部分现代服务业等将率先开展试点，将目前征收营业税的行业改为征收增值税。此外，在现行增值税17%标准税率和13%低税率基础上，新增11%和6%两档低税率，交通运输业适用11%的税率，研发和技术服务、文化创意、物流辅助和鉴证咨询等现代服务业适用6%的税率。
专家分析，现代服务业是营业税改增值税试点方案出台后最能受益的行业，上海的服务性企业要做好准备，因为全国的部分服务业需求可能会涌入上海。例如，北京的一家生产型企业需购买100万元的广告服务，若它转到上海来购买，就能享受6%的抵扣。而业务量爆增，肯定将使利润大幅增加。当然，现代服务业的涵盖面极广，到底能不能进入试点，还要等上海市工商局公布具体名单。
浦东人才市场负责人表示，面对可能的业务高峰及利润增长的前景，很多服务业企业已经开始动手招人，“比如鉴证服务、融资租赁、评估服务等行业，之前都不太招人，现在出现在招聘会上的频率明显增加。而其他服务业，也纷纷打起涨薪涨待遇的牌，以求储备更多的优秀人才。等到明年政策正式实施，对行业的影响进一步凸现，真正揽人热潮可能就会到来。”因此，他建议求职者不妨多关注一下现代服务业，积极准备相关知识技能，或许，能在下一次跳槽时找到一个“金饭碗”。
来源：人才市场报
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