丽莎在同事中的人缘非常好，因为只要他们开口，丽莎一定会尽心尽力地帮忙，自己的资源也从来不在乎跟大家共享。但是，她跟上班们的关系却非常疏远。眼看年底一到，同事们纷纷在暗地里给上司们送礼，丽莎却非常不屑。在年终会餐上，很多同事主动找上司敬酒、表心愿，丽莎却始终缩在椅子上。同办公室的莉莉打趣说：“丽莎，你是在等高层给你敬酒吧？”而丽莎仍旧只是闷头吃菜。

    在公司呆久了，丽莎也感到了不平衡。不仅公司大大小小的升职没份、加薪没份，就是陪着老板公费旅游也总是健谈的同事出马，跟上司吃饭也总是被忽略。丽莎心里不是滋味：为什么我这样的人才，却得不到上司赏识？丽莎愤而跳槽。可是到了新的单位，情况还是没有丝毫变化。

    1、该出手时就出手，聪明高调让老板看见你的优秀表现。

    你是不是也像丽莎一样，平日里只懂苦干、傻干，却总得不到上面人的重视，到了年底更是与升职、加薪无缘，感觉年年都是白忙活！你是不是觉得，有功劳上级总会看到的，如果看不到，那我也只能暗示一下，直接去说不是“王婆卖瓜，自卖自夸”吗？那也太不好意思了。错！功劳自己不表，靠谁去替你表？这没有什么不好意思的。不但要表，还要主动地去表。如果你觉得自己功劳被抹杀了，利益上受到了不公平的待遇，更要主动去找领导说清楚。你不说，寄望于上面主动体察下情、为你考虑，可能会让你等到花儿都谢了还没有结果。

    2、提高职场情商让沟通更有效，职场职场生存力。

    在这样的情形下，你很可能会觉得是上级“瞎了眼睛”，由此还会把这种情绪发泄到工作中，“好罐子破摔”，结果得到上级更多的批评，形成一个恶性循环。当你和上级之间的矛盾表面化的时候，你觉得憋气，他会觉得无辜——我哪知道这些功劳都是你的，你也没向我汇报啊？所以你和上面人的关系就显得特别重要了。要跟他们搞好关系，可不能有心理障碍，不要把适当的沟通等同于拍马屁，和他们走得近绝对不意味着就是马屁精。处理不好和上面人的关系，至少说明你情商不高，毕竟，管理好自己和领导的关系是提高工作效率的重要途径呀。

来源：悦己女人