专家指出，不能老拿大学生“起薪××元”说事，要有长远发展眼光
　　前几日，晨报转载的《农民打工供儿上大学儿子毕业工资反不如自己多》报道，在社会上引起很大反响，当日记者来到安德门民工市场采访，发现这里的农民工招聘岗位好点的工资都在每月3000元左右，甚至更高，而大学生的招聘工资在1800元左右，算是不低了。
　　焊工、瓦工、缝纫工、油漆工
　　只要有手艺，月薪能拿三四千
　　快到年底了，安德门民工市场里冷清了很多，不过还是到处可见职业中介贴出来的招聘简章，“急聘电焊工，工资2800-3000元”“大量招聘缝纫工，工资3000元以上”。一家中介公司的工作人员小厦不停在民工聚集的地方走来走去，还不停吆喝，“瓦工两名，工资3000，包吃住，老板现场带人”，可一连绕了几圈也没有发现“目标”。原来一大早，西善桥一处工地上的施工老板到中介来招聘2名瓦工，赶着年底之前把工程交付给甲方，“多付点中介费倒没问题，关键要招到人”，老板显得很急，不过求职者不买账，虽然开出的工资是3000元，可宿迁来此找工作的小马却告诉记者，现在瓦工的日薪是一百三四十元的样子，如果一个月满勤能拿到4000元，这位老板开出的价格低了。除了瓦工之外，焊工在市场里面也是非常的抢手，很多机械加工型企业都非常缺人，工资还可以谈，关键要有手艺。记者在现场看见，缝纫工、数控车床工、油漆工、架子工、大货车驾驶员、厨师等数十个岗位的工资都达到了3000元，有的甚至更高。
　　刚毕业大学生就业
　　起薪今年才涨到1800元
　　除了做民工生意之外，该市场还专门开设了大学生就业窗口，招聘信息张贴在一起，确实很“扎眼”。记者在信息榜前看了一会，大学生的招聘岗位还真不少，上有总经理助理、营销经理，下有文员、行政助理，可惜岗位听上去很不错，待遇却很一般，就拿总经理助理来说，试用期的工资只有1500元，转正后涨到2000元，而文员岗位试用期的工资只有1400元，三个月后转正工资为1800元。“工资从国庆节以后才涨上去的，原来只有1500元”，大学生就业窗口的严经理告诉记者，他在市场里面做毕业生求职已经三四年了，其间为千余名大学生找到了工作，可就是工资不高，一开始是1200元，后来涨到1500 元，现在才涨到1800元。
　　很多大学生
　　找第一份工作并不在意起薪
　　“第一份工作，工资不要太看重，关键是有没有发展机会。”今年32岁的某合资品牌家电的高管李亚接受记者采访时说，刚毕业的时候，他在人才市场上看见这家单位招聘见习业务员，工资只有900元，提供宿舍，但宿舍在新港开发区，而他工作的地点是在新街口的一家商场，工资低，上班时间长，路途遥远，要是一般人肯定不愿意选这样的工作，实际上后来不少见习业务员，因为吃不了苦自动离职了。通过自己的努力，一年以后，李亚通过了公司的各项测评，成功升级为正式业务员，5年之后李亚被派到河南地区担任该品牌的销售副总监，基本工资涨到了5000元，加上各项补贴月薪过万元。可见发展机会很重要。
　　在民工市场大学生就业窗口，记者遇到了一位前来应聘一家公司客户服务的大专生小崔，之前她参加过了很多场招聘会，1800元的工资还算是不错了，现在就是想找家单位干个一两年积累点经验，工资如果不是太低就能接受。在她看来，第一份工作还是以学习、锻炼为主。
　　专家指出
　　就业应当有长远发展规划
　　省高校就业指导专家冯兵教授指出，刚毕业以及毕业在3年之内的大学生工资拿得低，主要是因为他们没有工作经验，一切从零开始，用人单位不可能给他们开出多高的薪水。而三到五年以后，这些从业人员基本上成为了熟练的职业者，业务水平有了大幅提升，不再是单纯的被选择者，可以重新选择自己的职业，比如说IT人员或是行政助理等，一旦业务熟练，薪资待遇自然会有大幅提升，1800元说不定一下子到了5000元。且相对于进城务工人员来说，大学生素质较高、有知识有文化，提升的空间非常大，发展机会也比较多。
　　而对于进城务工人员而言，因为目前社会上急缺这类从事基础事业的从业人员，所以待遇一提再提，工资达到了3000元，超出大学生很多，但相对而言，基本上就是干普通员工，想往上发展的空间很小，因为用人单位对于管理层来说都会有学历的要求，显然他们是不适合的，而就是在普通岗位上，他们也不可能长久干下去，比如说瓦工，职业期也只是在青壮年，等到了50岁，就没有单位招了。记者端木
　　相关新闻
  　技工专场招聘会
　　万余个岗位空等应聘者
　　招聘会现场很冷清。
　　昨天上午，在江宁开发区举行的一场技术工人专场招聘会上，因为招不到人，很多单位的工作人员在现场玩起了手机，上网、聊QQ，还有的甚至玩了一上午的“连连看”。
　　昨天上午9点左右，记者便来到了招聘会现场，此时近百家单位已准备好招聘简章，“招聘车工，基本工资1800元，月收入平均3000元以上”， “房产销售人员，底薪2000元，成绩出色月薪可达8000元”，“大型饭店服务员，工资2200元，8小时，单休，包食宿”，一眼望过去，好岗位不少，且工资待遇也不错，就是求职者有点少，大厅里面三三两两的，人气不够旺。江宁本地一家光电公司现场招聘50名操作工，可半小时过去了也没什么人报名，招聘人员坐不住了，从包里面把大屏幕的手机掏了出来，放在桌下的抽屉里面玩起了“连连看”，感觉到有人站在桌子前就抬头看一下，如果不是来应聘的就继续玩游戏。记者注意到，直到招聘会结束，这家单位只有两个求职者报名，而招聘人员除了收下求职简历外，“连连看”玩得就没停过。而其他展位的情况也好不到哪去，一家电子有限公司也在现场招聘操作工，工作人员实在太无聊，坐在座位上聊起了QQ，手机响声不停，看来蛮热闹的。还有更“绝”的，一位女招聘人员把刚学会走路的孩子也带来了，抱着她坐在腿上，跟另一位同事闲聊起来，“反正也没什么人，带孩子来坐会就走”。虽然招聘会到12点结束，可10点半左右，就有招聘单位离场了，一家金属装备工程有限公司招聘金属材料、机械设计、机电一体化等专业的技能型员工，工资2800元以上，可是一个人也没有招到，便匆匆走人了，“来了很多次，结果都是这样”，招聘人员也很无奈。一家机器厂招聘车工、铣工以及数控车床工等多个岗位，也因为没有人报名，早早离场。
　　该职介所工作人员告诉记者，目前登记的用人单位的技术类岗位数不下万个，可年底求职者很少，本地人又不愿意从事这样的岗位，所以招工效果很有限，用工紧缺状况还要持续一段时间，等过了年估计会有所缓解。(南京晨报 记者端木)


来源： 扬子晚报网