节日扎堆的年末岁初，各大电商都在进行大规模促销活动，快递公司也因此迎来了自己的“年关”，网购订单的暴增让快递公司忙坏了，用人荒开始出现。记者调查发现，中山数十家快递公司纷纷贴出招聘启事，开出了起价3000元的薪水，个别快递公司甚至开出了保底收入6000元的薪水。
　　对于骤然出现的人工荒，业内表示，除了网购订单大增的原因外，临近春节时，也是各家快递公司互相挖角的时候，这也导致了快递公司开出高价抢人。
　　开出6000元底薪紧急招兵买马
　　从国际人才网、百度招聘等网站上，记者发现，显眼位置放满了快递企业的招聘信息，顺丰(微博)速运、宅急送(微博)、韵达快递、圆通(微博)、申通(微博)等中山分公司都在大力招聘快递员，而且待遇颇高。
　　记者浏览人才招聘网站发现，昨日国际人才网中山站上新增了120条快递员的招聘信息，而百度招聘上，这周有161条中山快递员的招聘信息。这些招聘信息涉及数十家中山快递公司，包括顺丰、宅急送、韵达、圆通、申通、运通等大公司，也有一些本地的小快递公司。记者发现，每一家招聘的快递公司中，少则一两人，多则超过10人。比如宅急送招聘15人，德邦物流、圆通各招聘10人，而顺丰速递则在每个镇区都招聘人员，每个镇区各自招聘2-5人不等。记者大概计算了一下，这些公司在本周就紧急招聘速递员800多人。
　　除了“急聘”、“高薪诚聘”、“包食宿”等广告语相当吸引眼球外，薪资待遇也明显高于往日。这些招聘信息中，起薪3000元每月是比较低的，个别快递公司甚至开出了保底收入6000元的薪水。顺丰速递在东升、沙朗的快递员就开出了6000元的底薪。对此，顺丰速递客服代表表示，这些起薪比平时高出了一倍。
　　岁末旺季至业务量暴增一倍
　　对于快递员成为招聘市场的热门职业，业内均表示，这和年底时候业务量大增有关系。业内均表示，岁末年初，快递业进入旺季，尤其是淘宝网(微博)举办“双11”、“双12”促销后，让快递公司的业务量激增，快递公司奇缺人手。而在春节期间，大量快递员回家过年，让快递公司的人力更加紧张。
　　陈师傅是韵达快递东区一带的收递员，“花园新村现在去不了，要到8点多。”昨日，接到记者电话的陈师傅说，“以前一天收取的快递大概80件左右，今天差不多200件。”
　　“从淘宝网举办‘双11’、‘双12’促销开始后，中通的业务量就开始暴增。”中通快递中山分公司经理李德虎表示，中山作为轻工产品生产大市，在淘宝开店的商家众多，“一天收件的数量达2000多件，比平时激增一倍。”李德虎表示，平时一般也就1000件左右。他表示，业务量提升，导致了工作人员的上班时间都延长了，工作量少说比平时增加了五成。
　　“其实，电子商务的快速发展，快递业务量持续增长，快递公司一直在持续招聘，而年底的招聘力度比平时更大。”顺丰速递中山公司负责人谭先生表示，对于快递业来说，年底是旺季，目前大规模招聘快递员正是为了应对旺季。谭先生还表示，除了业务量的原因外，今年国家邮政局出台规定，要求各快递公司不得擅自停收或停投快件，而快递员98%以上是外地人，春节期间都要回家。
　　福利难保障人手短缺是常态
　　“快递员的流失率非常高，人手短缺的问题会长期存在。”李德虎说，年底各家企业高薪招聘也有挖角的成分在内，“那些有稳定客户资源的快递员，成为各家公司的争抢对象。”一到年底，这种互相挖角也导致了快递业的工人工资的逐年上涨。
　　“这说明一个问题，即快递业的人才紧缺问题。”智通人才市场中山公司总经理饶德军表示，物流行业是个新兴行业，人才缺口大“人才的缺口不仅表现在普通的快递员上，高级技术人员、管理人员也同样缺”。饶德军表示，快递员一般是农民工为主，这部分人员缺乏稳定性，“每年年底的快递员人工紧缺是一种常态。”他介绍，由于市场尚不规范，目前快递业的价格机制还无法真实反映行业的成本和价值。快递企业的成本中，不能覆盖全部员工的养老保险，也没有计入应急、突发事件、员工加班等成本，在价格方面则明显低于价值，存在着倒挂现象，“你基本的福利都不能保障，人员流动能不大吗？”
　　李德虎则表示，快递企业招不到员工，服务质量难以确保，企业没有资本积累，缺乏可持续发展的支撑力量，消费者使用的低价快递服务也很难长久，“如何在提高员工待遇的基础上，保证公司的利润，在油价、人力成本上涨的基础上，提价是必然，否则快递公司怎么着都长期缺人”。
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　　员工薪资每年涨三成
　　“为了保证快递网络畅通，公司提高人力成本是必然的举动。”谭先生表示，其实对于快递业来说，缺人是常态，面对突然暴增的业务量，大幅提升薪酬也成为必然。
　　“在快递行业一般保底的收入有1500元到2000元，再加提成，有人高也有人低，但比较中间段的收入是3000元至4000元居多。”李德虎表示，但目前的业务量让普通的快递员至少收入在5000元以上。
　　陈师傅平均每天取送快件80件，其中每收取一件快件大概提成1-2元不等，加上底薪，他每月收入达到4000多元，“现在的业务量，这个月至少可以收入6000元。”陈师傅在快递行当已经干了三年，“每年涨1000元。”陈师傅表示，2009年，他大概2000元的月薪，2010年的月薪有 3000元，“今年至少有4000多元。”
　　对于薪酬的大幅提升，李德虎表示，快递业人员紧缺是常态，其薪资收入一直上涨，平均每年涨幅达到30%左右，“春节前后两月，快递员的收入至少上涨一倍。”谭先生也称，“那些有大客户资源的快递员，月入过万应该不是问题。”不过，业内也表示，高薪招聘快递员只是应对春节旺季的一次临时性上涨“并非常态”，谭先生说。

　　

来源：新浪科技