青岛市统计局公布数据显示，我市前三季度城市居民人均可支配收入21057元，增长13.7%；前三季度农民人均现金收入10567元，增长 18.5%。辛苦一年，回顾今年岛城居民收入增长情况，可谓是几家欢喜几家愁。近日记者分别选取不同行业的收入变化样本，发现蓝领阶层今年的收入增幅普遍超过白领阶层。
　　一个新的劳动力价值评价机制正在悄然成熟。
　　行业：家政 涨幅：30%
　　钟点工收入涨了近千元
　　从每小时8元工资，一路攀升到每小时15元，甚至眼下年底飙涨到20元。钟点工孙静回忆起近几年来收入增长的轨迹会笑出声来。46岁的孙静告诉记者，这几年家政服务行业的薪酬水平逐年增高，凭体力月赚三四千已经不是难事。就拿她来说，去年给人打扫卫生，每小时工资是12元，按照平均每天八九小时的工作量来算，一个月下来差不多能拿到3000元。今年年初，钟点工的工资普遍上调，孙静每小时工资为15元，这样一个月收入能接近4000元，涨幅达到 30%。
　　自12月中旬开始，家政行业进入传统旺季，孙静的工资也跟着水涨船高，她预计年前一个月能拿到6000元左右。虽然收入增加了不少，但孙静并未感觉生活压力变小，她上有需要照顾的婆婆，下有仍在上学的儿子，丈夫是位协警员。她算了算账，今年肉蛋奶涨幅明显，以前全家人在吃上的花销1500元就够，现在得接近2000元，加上水、电、气、交通等开销，一个月3000元不一定够用。
　　行业：收银 涨幅：30%
　　工资涨了支出涨得更快
　　作为超市一线工作人员的郝晶晶，虽然年龄已经47岁，但每天还要在收银台前站上七八个钟头甚至更长时间。“现在找份工作不容易，东家还肯按时涨工资已经很满足了。”郝晶晶对记者说，超市今年给员工们涨了两次工资，上半年、下半年各一次，她的月收入从1800元左右涨到2400元左右，也有30% 的涨幅。
　　不过，郝晶晶觉得这一年下来，账户里的存款并没有相应的增长，几乎和她工资上涨没有任何关联。“我算过了，今年和去年相比，猪肉、鸡蛋、花生油、牛奶这些生活必需品的价格全部大幅上涨，一个月下来光‘吃’就得多花300元。”郝晶晶说，她仔细合计过，虽然她的工资有不小的涨幅，但同样其他多数行业的工资也在上涨，那物价也必然跟着高起来。除了“吃”，儿子每月的教育支出比从前高了300元，其他如穿着、日用品方面的涨幅也不小，算下来，涨的工资还不够弥补物价上涨。郝晶晶表示，她以前几乎每周都带儿子去洋快餐店撮一顿，但现在生活成本大了，为了节省开支，只好改为每隔一周、甚至一个月去一次洋快餐店。
　　行业：家电促销员 涨幅：50%
　　第一次单月收入超万元
　　说起今年的收入变化，孙倩（化名）喜上眉梢。作为某国产彩电品牌的商场促销员，她的收入主要由基本工资和销售提成构成，而销售提成占了大头。 “今年我们的基本工资也涨了，销售提成也涨了。”孙倩告诉记者，去年公司给她定的基本月薪是1600元，今年涨到了2000元，而且每个月还加了100元的交通补贴和100元的通讯报销额度，这样一个月相当于增加了600元。但对于孙倩这还只是小头，她最高兴的是公司制订的提成制度改了，“以前我们是按照回款额的0.5个百分点提成，今年不光是将提成额度提到了0.7个百分点，而且是按照销售款来计算。”孙倩给记者算了一笔账，去年一个月销售30万元的话，商场按照80%回款，再乘以0.5个点的提成，孙倩可以拿到的税前提成是1200元。而今年是按照销售额进行提成，她就可以拿到2100元的提成，涨幅将近一倍。
　　今年对于孙倩来说是“丰收年”，她告诉记者今年她第一次单月收入超过万元。“今年10月份，我销售业绩非常好，然后又是按照新的制度来算销售业绩，结果11月份我拿到钱的时候，都不敢相信自己的眼睛了，我拿到了1万多块钱。”孙倩说，综合算下来，她今年月收入增长了大约50%左右。但对于现在的薪酬待遇，孙倩还有一些不满意的地方，“主要是现在的福利待遇还不行，我们这些促销员没法享受到公司正规员工的福利待遇。”孙倩说，像她这样的合同工一般只有养老和医疗保险，公司不给交住房公积金。 　　 同行业：证券 涨幅：-30%
　　行情惨淡提成非常少
　　老蒋在岛城一家证券公司担任客户经理已经有三个年头了，毫无疑问，今年股市的行情最惨淡，而他们的薪水向来要看行情的脸色，今年不但没有加薪，反而薪水大幅走低。“我们薪水主要是基本工资和提成，其中，提成就是指手下客户交易产生的佣金，也就是说，他们交易越频繁，我们收入越高。”老蒋说，去年日子还算好过，每月2300元的基本工资，加上一些大客户捧场，月提成好的时候能拿到四五千元，差的时候也近两千，平均下来一个月怎么也有5500元左右的薪水。今年情况就太惨了，尤其近期，接近85%的客户都参与不交易了，他们营业部每个人名下的日成交量萎缩至100万上下，这直接导致老蒋的提成最低时一个月拿到五六百元，最高也不过两千多，综合算下来，月薪直接降到3000多元，差不多缩水三成。
　　“好在领导知道我们的难处，听说明年年初会调工资、涨福利。”谈到明年，老蒋眼里又闪现了一丝希望，他告诉记者，已经有消息传下来说，公司老总们将在明年主动降低薪水，将这部分钱用在普通员工身上，一般最底层员工基本工资要上涨300元，另外，手机费、交通费等各项福利也要涨。老蒋说，如今物价不断上涨，工资不涨就等于变相降薪，而证券行业今年在此基础上又直接降薪，让他们这些普通员工很难维持从前的生活水平，“本来计划龙年春节带着老婆孩子去海南玩玩，结果越到年根收入越低，计划干脆泡汤，还是期待明年来个好行情，领导再给多涨点工资，多攒点钱带家人去度假。”
　　行业：实验员 涨幅：不足10%
　　搞科研实验的不如搞卫生的？
　　小顾是岛城一家上市企业的高级实验员，他告诉记者，今年他只是按照公司规定增加了一块工龄补贴，月收入增加不到10%。“我们这家公司是高科技公司，对于技术人员的待遇一直还不错，但今年基本没大变化。”小顾说，作为一名实验员，他拿的是“死工资”，去年因为公司业务比较多，所以加班时间多，每月拿到的钱比今年要多不少。“我们公司加班费是拿双倍工薪，去年我一个月最多的时候光加班费就能拿到3000多块，可今年已经很少加班了。”小顾说，之所以出现这样的情况，一方面是今年经济环境不好，公司业务整体下滑；另一方面，今年新进了两名大学生，也大大减少了加班的机会。
　　虽然收入并未大幅增长，但小顾感觉对目前的薪酬待遇还是比较满意的，“公司给技术员提供的福利很好，只要工作年限到了，买车买房都有补贴。”但小顾也不是一点怨言也没有，他感觉最不平衡的事情，就是自己一个“搞技术的”，收入涨幅居然不如一名“搞卫生的”内勤人员。“今年公司招聘保洁员，一个月居然给1800块钱，去年才1500块钱，这个收入涨幅比我们大多了。”
　　行业：IT 涨幅:15%
　　应对通胀公司主动加薪
　　“和去年比起来，今年公司加薪幅度还是挺有人情味的。”谈到今年工资行情，就职于IT企业的于先生颇为感谢公司的体贴。他告诉记者，今年年中，业绩还不错的公司按照惯例为全体员工加薪，不过加薪幅度显然 “大方”了，像他们这种技术人员基本都涨了600元左右。“当时老总就说了，今年通货膨胀太严重，给大家多涨点来维持原本的生活水平。”于先生表示，除了每月多入账600元，今年9月份以后实施的新个税法也让他们受益不浅，之前每个月个税扣除最高能达到900元，现在才扣400多元，每月又变相增收500 元，实际涨幅在15%左右。
　　按理说，于先生的收入本就不算低，加上现在每月增收1100元左右，小日子应该过得挺滋润，但于先生还是觉得生活成本太高。“养房、养车、养孩子本就是‘三座大山’，今年利息涨了、油钱贵了、孩子的奶粉价格高了，我涨的工资都贴进去了。”于先生无奈地说，最近他陪妻子逛超市发现，现在手里的钱太 “毛”了：一块小蛋糕都能从12元涨到16元，一件再普通不过的羽绒服以前四五百元，现在动辄上千元；商场里是双皮靴就上千元；就连好一点的大米，都要3 块钱……于先生称，今年家里老人生病住院，医药费高得离谱，花掉他三个月的收入。所以，即使收入增长，享受型消费对他来说仍是奢侈的事。
　　蓝领收入超过白领 正常
　　从近两年开始，蓝领收入的增长速度明显超过了白领阶层。对于这种现象，有人心态失衡，有人喜气洋洋，有人困惑不解，而青岛金前程公司资深人力资源顾问党明星看来，这是社会劳动力价值评估体系日趋成熟的正常表现。
　　“其实在美国等发达国家，蓝领的整体收入和就业前景都要优于白领。”党明星表示，近几年出现的用工荒，其实并非是劳动力总量不足，实际上是因为劳动力价值体系存在扭曲，而造成的局部劳动力缺失。从目前的劳动力市场需求来看，掌握技术、具备工作经验的蓝领工人，明显比拿着大学文凭但缺乏实际操作能力的白领员工更“吃香”。
　　尽管蓝领阶层的收入涨幅普超白领阶层，但党明星表示，二者的收入平衡并未达到理想程度。“现在很多人还是想当白领，不想干蓝领，为什么？因为现在蓝领的整体收入还是低于白领，目前只是出现了涨幅领先的情况，更重要的是，蓝领阶层享受的社会福利远不如白领 阶层，这是下一步亟待改进的地方。”
　　部分行业收入涨幅样本列表
　　行业 涨幅 员工感受
　　会计 5% 物价上涨带来的压力更大
　　外企职员 20% 收入增长速度明显不如去年
　　纺织女工 10% 没有感觉到明显的增长
　　律师事务所内勤 不足10% 一个单位的收入分化太明显
　　桥吊操作工 30% 没有感觉到平日消费宽绰些(记者 官华晨 王婷)


来源：青岛新闻网