兔辞旧岁，龙迎新春。1月31日是农历正月初九，元宵节未至，但一线城市的求职招聘市场早已热过春运，据一览英才网HR研究院对行业人才求职招聘活跃度的关注显示，自1月22日以来，人才求职的活跃度一直处于直线上升的趋势，整体趋势如图：

（资料来源：一览英才网HR研究院数据中心）

与往年人才求职高峰发生在元宵节前后相比，今年的人才求职高峰明显前移，据一览英才网HR研究院对新春返程求职人才的采访获悉，由于今年春节放假安排与去年不同，使得今年的春节与往年相比显得更加短暂，因此提前返城，一些投靠亲友找工作的同乡也只好随着提前进城，这造成了人才求职高峰前移。

2011年受欧债危机影响，国内出口增长缓慢，对于以制造业为主要经济体的泛珠三角区域而言，企业的整体招聘趋势是下降的，但2012年的新春刚过，各种渠道的火热招聘现象却让人感觉如冰火两重天，据一览英才网HR研究院对行业企业招聘活跃度的关注显示，2012年1月，企业招聘的需求一扫2011年第四季度的低迷，直线上升，整体变化趋势如图：

（资料来源：一览英才网HR研究院数据中心）

  随着春节结束，春运返程高峰陆续出现，以制造业为主的深圳企业群体也开始了一年一度的招聘工作，与以往的招聘工作不同，今年的招聘呈现了供需两旺，职位分布均匀的新情况，与以往的招聘工作侧重普工以及一线销售运营人员，今年开春的招聘对于技术，信息，市场等职能的人才需求也普遍增长。这说明经历过“用工荒”后企业开始对自身转型升级进行思考，开始立足于摆脱原来单一的盈利渠道，寻求多元化发展方式。

  一览英才网HR研究院院长张静女士表示，随着国家十二五规划的全面落实，国家对经济发展的引导已经不再是以GDP为主，转而以产业结构升级，探寻新兴增长点为目标，这样的环境使得企业必须立足现实寻找自身可持续发展的新模式，而大学扩招使得国家新生人力资源普遍具备了较高的文化水平和能力素质，这种人力投入的成本也迫使企业必须改变以往依赖“人口红利”的发展模式，这也是中国想要跨越“中等收入陷阱”的毕竟之路。虽然欧债危机的阴霾还未散去，国内经济增长举步维艰，但相信经历过大浪淘沙之后，国内的企业必将迎来龙腾盛世，遨游四海的新局面。