应届生第一份工作的薪资多少，相信是很多即将或已经离开大学校园的学子非常关注的问题。第一份工作是昔日朝夕相处的同窗挥泪告别各奔东西而进入社会后的首次比较，如果工资比同学们高一些，是能够在同学里风光一些，生活条件好一些，因此在意第一份工作的薪资，这是可以理解的。但是一览英才网职场专家提醒你，第一份工作的薪资并不是最重要的，不要过于在意第一份工作的薪资而盲目攀比。

眼高手低是现在很多应届生所共有的通病。这些同学常常刚毕业没一点实际工作经验和能力，却要求公司给予很高的薪水，从不考虑自己能为公司做什么，只想着能从公司得到什么。在某此大型综合招聘会上，就上演过这么一幕。一位3年前大学毕业后到菲律宾卡昴国立大学攻读工商管理学硕士（MBA）的富二代面试张口就被淘汰了。这位高材生今年5月毕业回国，应聘的是武汉一家传播公司销售代表这个岗位。但是在自我介绍时，说得结结巴巴，毫无条理，主次无序，却语出惊人的声称月薪3000元以下的不考虑，结果惨被招聘负责人果断地拒之门外。

第一份工作是莘莘学子们告别学生时代，首次踏入社会的第一次挑战。但是其实每个人的职场就如同一场漫长的马拉松，第一份工作就好像起跑，第一份工作的薪资只是起点。可能每个人的起点不一样，但是对于长达几十年的漫长马拉松来说，不应该只看起点，而忽略漫长的中期的坚持和发力过程。很多同学可能第一份工作的工资比较高，但是却没什么发展前景，做了几年还跟刚毕业的工资差不了多少。而有些同学可能第一份工作的工资比较低，但是晋升快，几个月一小跳，一两年一大跃。

那么我们应该怎样考量第一份工作呢？首先要看这份工作是否是你所感兴趣的。有兴趣才能持久，有兴趣才能成就辉煌。然后要考虑到这份工作是否能让你学习到东西，增加有用的工作经验。应届生最缺的是什么？就是工作经验。如果这份工作不能让你学到任何有用的东西，即使工资再高，也请你认真考虑一下。再者要了解是否有发展前景。良好的晋升机制，广阔的行业发展前景，良好的公司名声和制度，都是我们值得对其珍惜的理由和为之努力打拼的动力。

    我们应该是目标远大的鸿雁，应该是目光锐利的雄鹰，应该是感恩反哺的山羊，却绝不能做眼光窄小的井底之蛙。