记得小时候后父亲教我，到别人家里做客一定要记得看菜吃饭，以避免给主人难堪，而妈妈的教导是买衣服一定要先知道自己的身材，免得给自己难堪，此所谓“看菜吃饭量体裁衣”。现在想想，这个道理用在跳槽上是一样儿一样儿的，嚎哦~~~！
看薪跳槽之加薪预测
自2011年7月份以来，我们的cpi就以一路凯歌的形式每月猛涨，而我们可怜的工资却如龟爬一般，怎么也赶不上国家经济发展的步伐，眼瞅着100元纸币上的人头越来越少，这钱是越来越不经花了。我们的“薪”情也只能如人间的四月天，像雾像雨又像风。
毕竟给别人打工，老板给你发多少，自己就少拿多少，所以一般老板跟你谈心是从来不会谈加薪的，“要加薪”还必须自己想办法
在一览HR研究院最近推出的《2011年度薪酬调研统计报告》中，我们发现，职场人士对于自己明年加薪的预测普遍偏低，他们对自己明年加薪的可能性和额度的预测如下:
近三成职场人士认为加薪是不可能的，六成职场人士认为明年的加薪不会超过400元，仅有一成职场人士认为明年加薪会超过800。从大家对加薪态度的理性表达中，可以发现实际上大家对“看菜吃饭”的理解是非常深刻的，至少不会因此而找人力资源部的麻烦。
对此，一览HR研究院资深研究员曹小姐表示，员工出现此种心态并非好事，因为一旦企业中这种思潮形成，就会导致士气下降，甚至影响到企业效益，作为人力资源部门，在面临这种情况的时候，一定要及时公布当年的薪酬福利政策以及职业发展规划，提振员工的信心。
看薪跳槽之骑驴找马
上文说到，国内的职场人士对“看菜吃饭”普遍有着深刻的了解，而“看菜吃饭”的下一步就将是“骑驴找马”，据一览HR研究院报告数据显示，近几年，职场人士“骑驴族”的数量正在逐步攀升，并且跳槽薪酬起点较以前有了明显提高，报告中记录职场人士对跳槽薪酬的期待如下：
近四成人士对自己跳槽薪酬的定位是六千到七千之间，这一方面说明大多数职场人士的薪资都低于五千，另外一方面也说明职场人士对企业的忠诚远低于人们的预期，在高涨的生活成本面前，实际的薪资远比企业文化的凝聚力更能吸引人。对此，一览HR研究院研究员肖先生表示，针对“骑驴族”，人力资源部应该更深入的了解他们的经济情况，及时发现他们的经济危机，通过共同分担的方式来解决问题，通过这些方式相信能大幅提高“骑驴族”的稳定性。另外一方面，及时而准确的薪酬调查也是企业人力资源部面对这一问题的必要准备，建议能够定期选择正规薪酬调研单位对职位薪酬进行调研，确保职位薪资的吸引力。
