随着各大高校的应届生毕业时间到来，大学毕业生忙碌的身影充斥着各种现场招聘会及求职场所，深圳企业的招聘工作也在如火如荼的进行，但是，一方面招聘者在众多的求职者中选择中意的人才，另一方面，人才过高的期望月薪也将招聘者一次次地陷入两难境地。而IT企业的人才竞争更为激烈，与其他专业人才不同的是，IT型应届生人才起薪4500元依然有招不到人的想象发生，对此，很多企业感到无奈。
    深圳地区的IT名企较多，包括：腾讯、百度、迅雷、金蝶、华为、中兴、文思创新等，中小型IT企业更是有1600多家，而随着企业对IT人才的需求升温，IT人才的薪酬更是继金融人才后又一高薪的象征，据一览HR研究院统计：

    通过调查得知，IT型人才的薪酬差额比较大，平均薪酬在5000元左右，高位值在8445元，甚至是出现一万元以上的薪酬，而出现这种现象的原因不仅仅是企业对人才的需求度高，同时还有人才的技术能力、综合素质等因素，很多企业在应届生的选择上也不近相同。经统计，人才在通过面试后还要经过综合笔试的占97.45%，需要进行专业知识考试的占82.42%，经过岗前专业知识培训的人才有52.54%，而参加过专业的培训课程的人才占18.16%。

    IT型人才起薪高说明其对企业的价值高，但是，相应的门槛也会高，对于人才的专业知识认证，不少企业更是借助于培训机构的证书实力，在针对人才的采访过程中，更是有招聘者直接以培训机构的培训证书为参考依据，这对IT从业者而言，可谓是用心良苦，随着行业发展，很多企业将对应聘者的学历重视转向到应聘者的技能，在强劲的实力面前，一纸高文凭证书就显得苍白无力的多，因此，一览HR研究院专家曹女士指出，提升专业技能实力才是高薪的有力保障。