因为觉得工资太低，某商贸公司的司机小周提出了辞职，可单位一直扣着他一个半月的工资不给。为此，小周致电北京市职工服务热线12351进行求助。近日，在海淀区劳动争议调解中心工会调解员的帮助下，通过重新核算，公司一次性将拖欠的工资发放给了小周。

    小周告诉记者，他是去年10月开始到该商贸公司工作的，当时双方口头约定他的月工资为2000元，每月15日发放。两个月后，小周觉得工资太低，想另找一个“东家”。于是，今年1月底他跟单位提出离职，单位虽然同意了，但此后就没再给他发工资。

    今年2月15日，小周办理了离职手续，离职时他跟公司提出要求发放自今年1月起扣押的一个半月的工资，但对方都以“财务核算的工资数额和实际工资不符”等理由进行搪塞。离开公司后，小周又多次与公司联系，都没能要回被拖欠的工资。

    记者随后采访了该商贸公司的一名负责人，他确认小周提出离职后，公司确实没有如期和他结算工资。原因在于小周今年1月后上班的时间有所减少，公司认为，在小周没有按照约定的时间工作的情况下，不能按照之前的工资标准全额发放工资。而在进行工资核算的时候，小周认为公司发放的工资数额太低，不愿意在领取单上签字，双方由此产生争议，应该发放的工资也没如期发放。

    北京市海淀区劳动争议调解中心在受理此案后， 工会调解员黄虓经过对事件细节调查后指出，劳动者在规定的劳动期限内，按照约定向用人单位提供劳动的，用人单位应该依法支付劳动者报酬。用人单位如果逾期不支付，还需加付相应的补偿金。在征求双方的意见后，调解员通过查询该公司的考勤记录，重新核算了小周今年在公司的工资数额为2000元，公司表示愿意按此数额一次性支付小周工资，小周也接受调解，双方的争议在工会部门受理两天内就得到了化解。