一项薪酬白皮书数据显示，2012年，超过半数的企业在2011年实施了涨薪计划，更有超过三成的企业实施了全员涨薪。其中，广州的人均薪酬增长率为10.66%，深圳则为11.52%。华东、华南和华北其他地区的薪酬增长幅度均高于一线城市。

    但即便如此，广州、深圳离职率领跑一线城市，80后、90后员工离职率超三成。也就是说，每3个人当中就有1个离职。如此高的离职率面前，企业必然面临薪酬体系的调整以及用工风险的控制。HR企业该如何应对呢?

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    消费品行业涨薪幅度最高 民企涨薪空间大

    从行业上看，去年全国范围内，医疗/医疗企业的薪酬涨幅最高，达到15.65%，而房地产、金融、高科技、制造业的涨幅也高于全行业的平均值。而广东地区，涨薪幅度最高的三个行业则分别为消费品、贸易批发、制造业。白皮书还称，相较国企和外企，民企的薪酬增长空间更大，且企业的加薪政策也更为灵活。不过，2011年GDP增长放缓，2012年预计薪酬增长率也会因此有所下降。

    广州离职率最高 80、90后成离职主体

    通过京沪广深等一线城市比较，广州的离职率最高，达到33.3%。据介绍，这是由于广深两地的中小型制造企业较多，随着人工成本的上涨，企业留住基层员工难上加难，造成人员频繁流动。在广东，交通物流、制造业、工程建设等行业的离职率最高，其中交通物流离职率更达到44.6%。

    另外， 80后、90后员工的离职率整体较高，平均值达到30%以上。其中80后的离职率更高于平均值近10个百分点。“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求。80后员工在工作几年后面临成家立业的需要，是导致员工离职率较高的原因之一。而90后员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。

    今年本科生年薪或达4.3万

    在北京、上海、广州、深圳四个一线城市中，本科生广州平均起薪最低，年薪仅为39412元。硕士生广州平均年薪为65804元，深圳则为66929元。对于应届毕业生，深圳的“出手”较广州更为大方。

    另外，据预计，2012年专科、本科、硕士、博士毕业生的起薪都将有一定幅度的增长。其中广州本科生年薪或将达到43652元，硕士生年薪则为71553元，分别较2011年增长10.8%和8.7%。白皮书还建议，高端人才可以考虑到二三线城市发展，一方面避开一线城市的激烈竞争压力，另一方面二三线城市物价相对较低，生活成本远低于一线城市。
 

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    附：2011 年薪酬数据

    人均薪酬增长率 离职率 本科生年薪 硕士生年薪

广州    10.6%      33.3%   39412 元   65804 元

深圳    11.52%     30.4%   41030 元   66929 元

北京    11.91%     23.4%   40069 元   58428 元

上海    10.69%     22%     46589 元   68450 元

来源：三茅人力资源网