对于最低工资标准，很多公司都在打马虎眼，为了一点蝇头小利，伤害员工利益，比如把最低工资当成了标准工资。

   问：《北京市职工“十二五”时期发展规划》中提出的收入权是指什么？

   答：收入权是指职工按照自己付出的劳动而获得相应报酬的基本权利，体现为劳动者收入正常增长的机制，实现劳动收入稳步、公平的增长。《规划》从提高一线职工收入水平的机制、积极推进工资集体协商与完善最低工资制度三个方面进行阐释。

   问：《规划》针对完善最低工资制度推出了哪些举措？

   答：目前，部分企业存在“最低工资”政策执行不到位的情况：通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法，变相违反最低工资规定；不及时发放工资，而在年终结算时克扣部分工资，导致平均工资水平低于最低工资标准；将劳动者的食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利待遇也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准；以最低工资标准作为正常工资支付标准等。

   为此，《规划》提出坚决反对企业将最低工资作为支付标准的行为，杜绝正常劳动情况下支付工资低于最低工资标准的现象。

   对违反最低工资标准规定的，可由劳动部门责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金，情节严重的，可提请给予企业停产整顿或吊销营业执照的处罚。

来源：三茅人力资源网