Tony是我们平时所说的成功上海学子，在上海市重点高中读书，并且考入上海一流的学府的热门专业。在读书年代，Tony可谓是一帆风顺，也得到同龄人和他们家长的羡慕。但这些本该有的优势，却没有在择业时派上应有的用处。Tony进的第一家公司是一家初创不久的IT企业，作为一名在研发上独具天赋的名校学子，在这样的企业势必不能得到更好的职业熏陶和技能栽培。当Tony发觉公司的很多做法都不符科学，人员水平普遍低下的时候，他便对家公司再无好感，因为他学不到自己希望学到的东西。

     在有了这样一个不成功的一年工作经验后，Tony跳槽了去另一家IT企业，但是经过3个月的亲身经历，他发现这家公司在实质上跟上一家一模一样，而且似乎比那家更糟。屡受打击的Tony到这时才发现自己真地掉入了一个怪圈之中。看着以往的同学在大企业中做的有模有样，拿着自己几倍的薪水不说，还有一个异常光明的前途，他真觉得当初“一失足”要成千古恨了。

    一个年轻人向一位老者抱怨自己生不逢时、怀才不遇。他说没有人赏识他，让他的满腹经纶、满腔热情都远处兑现、施展。最后他感叹：茫茫人海，竟无我某某人安身之处。

    老人带着这位年轻人来到海边，请他拣起一粒砂，说：“扔掉它。” 年轻人扔掉这一粒小得几乎看不见的细砂，老人问：“还找得到吗?” 年轻人摇摇头。于是老人从怀中掏出一颗珍珠，同样扔在沙滩上，问：“你找得到它吗?” “那当然!”年轻人回答，“它那么大，而且昂贵无比，任何人一眼就可以看到。” “是啊!”老人笑笑，“如果你是一颗珍珠，还愁不被人发现吗?”

    上述故事中Tony和年轻人有哪些共同点?初入职场的人如何避免自己踏进怀才不遇的怪圈?作为职场老人，您对新人有何建议呢?我们期待您的精彩观点。